化解女性求职困局在于清除歧视

　　如今又到了大学生求职就业的高峰期，记者在兰州大学日前举办的人才交流会上了解到，许多用人单位表示：单独的女生求职不予考虑，只有在男生签订就业协议的情况下，才可以考虑由这位男生“推荐”的女生。记者通过调查了解到，类似于这所大学的情况并不少见，兰州高校里的女大学生只能通过男生的推荐才能实现“曲线就业”，签到一份并不尽如人意的工作。

　　女大学生求职时竟成了男生的“附属品”，发生在兰州大学人才交流会上的这尴尬一幕，不能不使人对当今的就业歧视产生一些莫名的担忧。男女平等的口号我们不知喊了多少年，可在具体的社会现实中，男尊女卑仍成为一些用人单位的“固守传统”，面对这样的社会困境，我们有必要大声疾呼：请还女性以应有的就业权利！在日前闭幕的全国两会上，不少政协委员、人大代表都对女性就业权利十分关心，许多人提交了议案，尽管如此，看来要消除女性就业歧视的壁垒，依然是任重道远。

　　千百年来，男尊女卑一直是国人恪守的传统陋习之一，时至今日，这一传统陋习并没有随着时代的发展而有根本性的改观，不仅企事业单位在招聘人才时搞性别歧视，就是一些国家机关、政府部门在招考公务员时也搞这种性别歧视，这就很值得人们深思。社会文明和进步的重要标志就是男女平等，在诸多社会领域，女性应与男性一样广泛地享有各种社会权利，在求职、求学、入党、提干等方面应该平等地分享各种权利，不应该搞这种性别歧视，这与文明社会的要求相悖。

　　诚然，女性由于自身的生理特点，她们在某些方面有着自己的难言之隐，的确会给一些单位造成一种工作上的不便，比如她们面临着结婚生育，面临着特殊的生理期等，但这决不能成为拒绝接纳女性的理由。如今的女性已与过去的女性不可同日而语，她们无论在知识结构还是个人能力上，都比过去有了明显进步和提高，在有些领域甚至安全可以与男子分庭抗礼，很多女强人、女经理大量地涌现，在这样一种情势下，仍戴着“有色眼镜”对女性横挑鼻子竖挑眼，人为地设置求职就业障碍，这不仅有悖于情理与法理，更进一步讲，也是对女性人权的不尊重。用人单位招聘的是真才实学者，只要女性的知识能力、综合素质不比男人差，用人单位就应该“一视同仁”，尤其在求职就业这一点上，更不应该搞性别歧视。我们的社会之所以能有今天的进步，某种程度上讲与女性的广泛参与分不开，女性的努力功不可没，没有女性参与的社会将是不可想象的。

　　女大学生求职时成为男子的“附属品”，她们的遭遇是现代文明社会的倒退，实乃社会之悲。早在五四时期，我们国家的一些有识之士就曾提出过“解放女性”的口号，时至今日，仍有不少人在固守着这一传统陋习，在人为地设置障碍，限制女性的求职和就业，这是文明社会所不允许的。应该看到，让女性与男性一样广泛地参与社会事务，在求职就业上与男人一样分享各种权利，这也是构建和谐社会的题中应有之义。请用人单位改改那些传统陋习，真正还女性以应有的求职就业权利。如此，定为人们所称道。