怎能用上岗“逼”职工离婚？

　　近几天，华北油田所在地的婚姻登记机关比较繁忙，工作人员发现，来办理离婚登记手续的华油职工突然增多，“15日一天多达20对左右，创下这里的最高记录。”原来，华北油田新出台了下岗职工再就业的新政策，其中一条是持离婚证可以上岗。（据《燕赵都市报》）

　　很明显，这些离婚的职工中，有很多并不是因为婚姻破裂，而只是为了拿到一纸离婚证明，记者采访的一位女士就说，“自己和结婚十多年的丈夫感情很好”。另一可资例证的是，“有不少夫妻手拉手，亲亲热热地去办离婚手续，就像去超市购物。”

　　那么，我们是不是可以因此指责这些人拿离婚当儿戏？否！笔者认为，我们真正应当指责的，是“逼”职工离婚的政策。

　　经济学上一个最基本的假设是：人都是理性而自私的，因此，人会根据利益指向采取行动。制度经济学则告诉我们，制度对人的行为有激励作用，“好的制度会使坏人变好，坏的制度能使好人变坏”。华北油田出台的上岗政策就是一种制度，作为制度的相对人，那些渴望重新得到工作机会的下岗工们，便会根据政策指引的方向、按照于己有利的原则，来决定自己的行为。

　　因为有了离婚证才能上岗，那么，摆在这些职工们面前的就有两种选择：要么放弃这次上岗机会，要么离婚。然后他们就要分析利弊：离婚了，因为感情并没有破裂，还可以在得到工作岗位后复婚；如果放弃了上岗机会，则对于现状没有任何改变，也就是什么也没得到。很显然，在这样的制度面前，选择离婚是上策，谁要是为了面子而放弃上岗，才最不符合经济人的理性。

　　这样来看，职工既能上岗又可以保住婚姻，还是一个不错的政策嘛！但是，如果再分析一下其存在的隐患，我们就会明白：无论对单位还是职工，这都是一个不理性的决策。

　　对职工来讲，理论上还可以复婚，但是，现实却远比理论来得复杂。同样不理性决策导致的相似事例并不显见。在福利分房的体制下，有单位出台的政策是单身也能分到较大的房子，这时就有人假离婚而谋求两套住房。结果，出现了不少弄假成真的悲剧：有些是一方早就过够了只是还没表现出来，有些是一方离婚后心思慢慢起了变化，不愿再复婚。结果，另一方就有上当受骗的感觉，并由此令社会上多了一些单亲家庭，这也就是婚姻登记处负责人所言：“这么多人突击离婚，会埋下很多的社会隐患。”

　　对单位来讲，同样可能带来麻烦。出台政策时，应当是对所需要的人数和单身职工人数进行过核计的，但是，突然多出来这么多单身职工，是否能按计划安排？兑现承诺，可能会造成人员臃肿，安排不了，对于那些已经离婚的职工来讲，等于是伤口上撒盐，哪能受得了？

　　连一些普通职工都明白：“解决下岗职工再就业问题，有关部门应该根据个人提出的申请，依据困难程度排出次序，根据实际情况作出合理安排。”真不知为什么会出台了现在这样的政策？而如何收场，也要考验决策者的智慧了。