追究用人失察责任很有必要

　　广州市纪委组织起草的《广州市贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的具体意见》中提到，2007年，将健全推荐干部、考察干部和任用干部责任制，对选人用人失察失误的，依照有关规定予以追究。加强对干部选拔任用工作的监督，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部推荐、提名、考察考核、讨论决定等各个环节的监督。实行干部选拔任用工作记录制度，如实记录拟任人选的推荐、考察、酝酿、讨论决定的情况，并按规定进行表决。（据《信息时报》9月13日报道）

　　窃以为，对于选人用人失察失误所造成的严重后果的决策者追究责任，是很有必要的。这一项工作非但要搞，而且应该尽快实施。

　　可以说，现在的党政部门的工作，最大的失误就是用人上的失误，最大的腐败也是用人上的腐败。选用一个杰出的干部，可以给一个单位、一个地方的工作带来新的起色；选用一个坏干部、或者说用上一个腐败分子，可以把一个好单位、好地方搞得乌七八糟。用好一个人、特别是用好“一把手”，对于一个地方起着举足轻重的作用。老百姓对于一些地方的领导班子意见很大、对于腐败问题深恶痛绝，腐败现象在我们的各级班子中发展到了触目惊心的地步。所有这些，起决定作用的还是用人不当所导致的，有些人在任职以前就民怨沸腾，可是官却越当越大，事也越干越阔，问题在于长官意志的用人“一言堂”，让谁当官是由一个人说了算，一些人本身就是腐败分子，他们靠的是跑官和买官而换来的乌纱，上一级领导把这些人提拔到各级领导岗位上后，一旦出了问题后也没有连带关系，才使得卖官与买官的行情看涨、生意红火，这些人的上台，就等于把狼送进羊群，不出现腐败问题才怪哩！

　　选人用人毕竟不是在批发商品，领导也不是党内的“个体户”，权力的使用一定要有相应的界限，这个界限就是人民的利益。 因而，反腐要从源头的用人机制抓起，并引入责任制，就是要让领导知道善用公共权力，为人民把好用人关，更应该让那些决策的领导们知道，他是为人民看家的，提拔任用下级领导不是他家的后花园，他想让谁进就让谁进。更重要的是他要为进来的人负全责。这个人以后出了问题后，先拿他是问。窃以为这样的是问还要重责。这样，某长官们用人时可能不得不考虑对自己的影响大小。

　　追究选人用人失察失误责任，应该将其作为党内的一项钢性的制度逐步实施。这样，对于起决策作用有领导者有了一定的约束，从源头上能起到一些遏制作用。也对“一把手”的权力有些弱化。现在的好些问题，成败都在“一把手”，正是由于有人滥用了自己的职权，才给党和国家带来了一定的损失。今后，谁要滥用职权，就从他的头上开刀。只要动真的，来实的，世上没有管不住的事情。我们期待广州市《具体意见》的这一有效措施能早日实施，也企盼其他地方有着同样效能的相关政策早日出台。