换一种关爱方式也许更好

　　近日，重庆市出台规定，从明年起，该市机关事业单位工作人员中，凡做出突出贡献者，均可获得10天的健康休养（2005年09月12日《重庆晚报》）。

　　乍看重庆市的这一新规，创新意味十足，关爱意味甚浓，但细加忖量，却又觉个中多有不妥之处。

　　首先，对于休假制度，国家及劳动部门早有明文规定，一般行业执行法定假日”制度，特殊行业可根据行业特点和工作需要，自行调休，但总天数不得突破法定假日。对于将十天这样的长假定为制度，固定下来，恐怕市人事局说了很难算数。试想，如果每个省、市都有私自定假的权力，今天这个部门放假十天，明天那个单位放假半月，岂不是各自为政，乱了套。其实这和多发几个奖金还是两码事，奖金可以根据地区、部门经济水平差异，执行不同标准，但对于假日的规定，不论贫富，必须统一。

　　其次，将休假目的仅定位于“健康休养”有失偏颇，更不科学。最起码说，正常工作不影响身体，甚至于有助于促进身体健康，生命在于运动嘛！身体果真有病，必须请假治疗，仅靠十天休息，却也无济于事；如果身体没病，休假十天，等于浪费时间。再说，难道普通工作人员身体就好，他们“亚健康”谁来管，相形之下，透射出了人权歧视的味儿。

　　再次，突出贡献者大都身怀绝技、工作严谨，且多处重要部门、关键部位，如果在同一部门、同一岗位有多位突出贡献者同时休假，造成空营，势必会影响正常工作。由于休假而耽误正常工作，突出贡献者会答应吗？

　　最后，还有一点要追问，为什么在突出贡献者中，机关、事业单位以外的人（如工厂工人、建筑工人、农场工人、复役战士、交通运输工人等等）没了踪影，难道他们之中就没有突出贡献者？难道他们的工作强度低于机关、事业单位？难道他们的身体就不重要？

　　突出贡献者是国家的宝贵财富，为国家建设作出了突出贡献，对之倍加关爱无可厚非。但是突出贡献不等于享有特权，关爱、体贴的方式有多种，关键要体现民主、科学、和谐的人本意味，将休假当作福利发放有失公允，换一种关爱方式也许更好！