民工抱团应聘妨碍了谁？

　　春节临近，浙江绍兴许多企业用工紧张，急需招收熟练工。在此情况下，绍兴劳务市场出现了民工抱团应聘现象。有关人士认为，这值得企业和劳动部门重视。（1月18《浙江日报》）

　　大家都明白，这位有关人士认为值得企业和劳动部门重视无非就是让有关部门取缔民工应聘时抱团。不知道这个有关人士究竟是谁，连名字都不肯透露，恐怕就是不想为自己的话负责任，知道这些话有问题。

　　不知道民工抱团应聘有什么不对，妨碍了谁？没有哪个法律规定不准民工抱团应聘，按照法不禁止，就不违法的原则，民工这么做，没有什么不妥。那么要劳动部门重视，取缔民工抱团应聘，又有何依据呢？没有法律依据，对民工这样那样的限制，显然是违法的。

　　如果说这话的是企业老板，还可以理解，因为这么做完全符合他们的利益，民工抱团应聘显然对他们不利，应聘时增加了民工的法码，不得不答应民工的合理要求，如增加工资待遇，不能随意延长工人劳动时间。所以在面对这种情况时，不少企业也对民工这种做法表示了担忧，这再正常不过了，但是社会不能凭少数人说了算，想这么办就这么办。政府部门如何做，还得依据法律，还要考虑整体社会利益。

　　当前民工之所以抱团应聘，就是因为民工处于弱势地位，无法与企业平等对话，无法维护自己的正当权益。例如江苏省副省长在前不久就怒斥一些企业只涨利润不涨工人工资。民工抱团应聘，就可以把民工组织起来，增加民工维护自己权益的力量，这有什么不对吗？

　　现在许多企业还没有工会，正因为民工是一团散沙，企业老板才肆无忌惮的不尊重劳动法，任意克扣民工工资，任意延长劳动时间，使民工的合法权益得不到保证，所以，对民工抱团应聘，不但不应该反对，还应该支持。如果按照这位有关人士的说法，取缔民工应聘时抱团，那么工会是不是也要取缔？

　　至于说，怕民工抱团是因为担心他们这山望着那山高，跳槽频繁，那样便会弄得企业措手不及，这不是抱团的错，正如在工会组织下，企业老板不得不答应工人涨工资一样，不是工会的错，而是太多的民工权益受到侵害，民工需要自己的组织为自己说话。

　　如果民工违反有关法律，企业完全可以拿起法律武器保护自己的利益，任何组织都不能代替法律。企业完全没有必要担心民工抱团，只要遵守法律，自己的合法权益就会受到法律保护。

　　所以我们实在没有必要对民工抱团持反对态度，而是政府部门应当加以引导，因为民工已经认识到民工组织对维护自己的合法权益的重要，这是一个好事，说明了成立工会、依靠工会有了民工认识基础。