“劳动法扑克牌”该送给谁？

　　2月6日，安徽省劳动部门向外出务工人员免费发放了数千副“劳动法扑克牌”，让他们在娱乐中学习劳动法，并依法维护自身合法权益。（2月7日《大河报》）

　　安徽省劳动部门把印有劳动法知识的扑克牌免费发给外出务工人员，其用意是想让他们在平时娱乐消闲之余学习一些劳动法知识，以便依法维护自身的合法权益。但务工人员手里的这副“劳动法扑克牌”究竟能起到多大的作用？笔者认为，其作用微乎其微。在我看来，给务工人员发放“劳动法扑克牌”，还不如把扑克牌发给用工单位的“老板”和劳动部门。

　　现实中，工头老板和民工是雇佣与被雇佣的关系，大多数民工只能无条件地服从于工头领导的安排。民工们别无所求——只要求工资能及时发放，他们不敢奢望加班有加班费，更不敢在节假日里索要什么“双薪”、“三薪”。难道我们的民工们不懂得《劳动法》吗？难道他们不想维护自己的合法权益吗？民工毕竟是弱势群体，我们经常在媒体上看到，民工兄弟为了索要工资而爬上塔吊、楼顶，以生命相“逼”。

　　实际上，我们的民工们都知道《劳动法》，可是，用人单位的领导不按《劳动法》执行，民工又能拿他们有什么办法呢？所以，该好好学习《劳动法》的应是那些用人单位的“老板”。用人单位的老板是《劳动法》的贯彻者和执行者，即使《劳动法》规定的再怎么完美，如果不执行，那也只是一张废纸而已。所以，应该给用工单位的领导也发一副“劳动法扑克牌”，让他们也多学学《劳动法》！

　　再者，劳动部门是《劳动法》贯彻的监督者。其职责是保护劳动人民的切身利益，对用人单位做好监督，维护劳动人民的合法权益。然而，在现实生活中，有多少劳动部门在维护工人的利益？民工为讨薪而跳楼、爬塔吊的新闻为何一而再、再而三地重演？难道我们的劳动部门不该好好反思吗？我认为，劳动部门在给民工发“劳动法扑克牌”的时候，还是先给自己留一副吧！

　　维护民工的合法权益是用人单位和劳动部门的共同职责，而不能单方面地要求民工学习，如果用人单位不按《劳动法》的要求去执行、劳动部门对此又不闻不问，即使民工能把《劳动法》倒背如流，那又有何用呢？