招聘怪风源于监管不力

　　眼下，不少地方刮起了一股招聘怪风：除通过生辰“八字”算命选择员工外，一些私营企业在招聘人员时，对黄姓、裴姓的应聘人员大都采取回避态度，对姓金、姓钱的则情有独钟。而会不会喝酒、会不会跳舞等却成了决定员工能否招录的“硬指标”。更有甚者，深圳一家企业竟把没有男朋友作为优先录用的先决条件。（中国青年报2月4日：《招聘怪风逼大学生无奈学“厚黑”》，金羊网2月2日：《用人单位求内消 没有男朋友优先录用》）

　　类似的新闻这几年见过不少。但对越来越不像话甚至充满迷信色彩的用人怪招，却很少有后续报道说当地政府劳动监管部门如何出面干预。现在，常有执法部门将媒体的负面报道作为“整治指南”，这也许并不值得称道。不过，相关部门对人才市场存在的问题如此麻木不仁，倒是让人匪夷所思。

　　那么，究竟是什么原因导致对人才市场的监管懈怠到了这种令人惊诧的地步呢？

　　首先，就业率考量指标连年加码，监管部门左右为难。近几年，在地方政府为民办实事的公开承诺中，都有怎样提高就业率的考量指标。而这一承诺，一般都在“两会”期间由省长、市长亲自向社会宣布。而且，还会强调对下级行政长官在办实事中的表现实行“一票否决”，诸如三年之内不得提拔、酌情降低行政级别，等等。然而，由于客观原因，有的地方经济建设两三年之内很难有多大起色，而上面摊下来的就业率指标却有增无减。既然就业率高低关乎市县主政官员头上的乌纱，而本地企业能够提供的工作岗位又极其有限，那劳动监管部门怎敢依法办事，随便给领导脸上抹黑呢？如此一来，人才市场便乱了章法，全由用人单位说了算。明知人家开出的招聘条件再苛刻、再荒唐，根本没把劳动法当回事，监管部门往往也只能采取睁一只眼闭一只眼的姑息态度。

　　其次，“招商综合症”日渐严重，监管部门职能虚化。现如今，用“有奶便是娘”来形容一些地方政府的招商理念并不为过。在不少地方官员看来，谁在本地投入的资金多谁就是老大。至于对方所投项目是否环保，产业结构是否合理，统统可以忽略不计。悠悠万事，惟钱是举。在这样的语境中，不少私营老板可谓手眼通天，即使在生产、经营上屡屡违规乃至违法，也多半可以大事化小，小事化无，何况在人才市场供小于求的情况下，老板们怎会把劳动监管部门放在眼里。湖南一家民营企业招聘员工时，要求已婚应聘者带配偶一同参加面试。如果丈夫或妻子面相不好则不予录用。为此，众多应聘者联名到当地劳动监管部门投诉。谁知，投诉者还没出门，上面的电话就打到了监管部门负责人手机上，说是“不能为这点小事影响了全县的投资大环境”。结果，配偶面相差点的果真一个没要。

　　所以笔者以为，能否刹住招聘怪风，关键在于地方主政官员有无求真务实的精神，到底看重什么样的发展观。如果不问青红皂白，将板子打在劳动监管部门屁股上，恐怕还是不能从根本上解决问题。