民工薪酬看涨是个好兆头

　　根据有关调查，广州市企业今年招收外来务工人员开出的薪酬基本在每月950元至1100元之间，较2005年开春的700元至800元要高出三成多，薪酬标准呈现涨势。（2月12日新华每日电讯 ）

　　听多了“进入低薪时代”的惊呼，因此读到民工工资看涨的消息，自然备感亲切，甚至有了久旱逢甘霖的感觉。这几年，职场薪情频频走低，大学毕业生的起薪期望值也一降再降，何况处于职场底层的民工？民工在城市，干着最脏最累最危险的活，拿的是最低的报酬——且不说这事儿本身已是多么不合理，而问题更在于，这最低薪酬又是低得可怜。说民工拿到的报酬与其付出的劳动、创造的财富相比几乎不成比例，恐怕也不是夸张。有统计数字表明，在许多企业的成本中，员工工资只占到4％左右。由此足可见出，薪酬水平本该有多大空间，又受到了怎样的打压？

　　现在终于传来了民工工薪看涨的消息。民工工薪看涨的原因是多方面的，其间既有企业经过反思后的正本清源，又有民工对企业压低薪酬说“不”的“倒逼”。前者是认识到了善待民工是企业发展的源头活水，是双赢之道，认识回归了理性，于是对民工的善待也必然在薪酬上体现出来。后者则缘于“民工荒”的压力。这些年，“民工荒”从珠三角的初露端倪到长三角的渐次蔓延，已成愈演愈烈之势。这中间除了中西部欠发达地区正在加快发展分流了民工之外，民工对原先一些地方剥夺式用工的抵制更是重要因素。审视劳动力市场的情形，我们可以发现，越是用工不规范、薪酬不合理的地方，“民工荒”就越厉害。在民工用“走人”“倒逼”的背景下，企业终于有所醒悟：剥夺式用工终究是短命的，时间一长，劳动力市场必然会作出反应。

　　民工工资涨起来了，不仅惠及民工，而且还有更广泛更深远的意义。职场薪情是一个环环相扣的链条，民工工资无疑是整个链条最末端的环节。民工工资被人为地压低，也是打压了其它劳动群体的薪酬，整个职场的“工薪链”不仅被封杀了向上的空间，而且会受到向下的牵引。这种“比价效应”这些年已在相当一些地方凸现出来，直接影响到了百姓收入的提高。春江水暖鸭先知。民工薪酬的看涨是个好兆头，从中我们看到了职场“薪酬链”的底部在抬升，空间在拓展。