干部使用要防四种“两面人”

　　日前，中央组织部发出通知指出，要求在今明两年地方党委换届工作中，要采取有力措施，深入考察了解领导干部学习贯彻社会主义荣辱观的情况，按照德才兼备原则，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。笔者认为，在干部考核任用中，要防止四种“两面人”。

　　一是有“口碑”无原则的人。这种人处世圆滑，表里不一，四面玲珑，好人主义思想严重，在工作上不讲原则，说不该说的话，办不该办的事，搞你好、我好、大家好，只图拉关系，求人缘。这样的人，谁也不得罪，赢得了部分群众的“信赖”和“口碑”。但由于这种人办事不讲原则、不讲党性，很容易影响党的事业进步发展。

　　二是有能力不廉洁的人。这种人头脑灵活，思维敏捷，办事果敢，能够创新，具有较强的工作能力。但好大喜功，自以为是，特别是在廉洁自律上不能严格要求自己，耐不住清贫，经不住考验，抵不住诱惑，守不住名节，追究奢糜，吃拿卡要，甚至贪污受贿，腐化堕落。

　　三是廉洁不作为的人。这种人遵纪守法，廉洁自律，公私分明，不贪不占，但思想守旧，墨守成规，不谋发展，不思进取。对从事的工作，不知情、不熟悉，对存在的问题不调查、不研究、不解决。在位不谋事，出工不出力，廉政不勤政，当一天和尚撞一天钟。

　　四是勤政无效率的干部。这种人工作任劳任怨，勤勤恳恳，不求名利，埋头实干。但胸无大局，工作目标不明，思路不清，措施不力，怕担风险和责任，遇到困难就躲，发现问题就藏。由于能力平庸，看似整天忙忙碌碌，实则工作毫无起色。

　　用干部是一个导向、一面旗帜，选什么人、用什么人，对干部作风起着重要的导向作用。德为才之帅，才为德之资，重德轻才不行，重才轻德更危险。以上四种“两面人”都有一定的长处和优点，在选拔任用上具有一定的迷惑性。如果这四种“两面人”被提拔使用，将会贻误党和国家的事业。这就要求我们在干部选拔任用中要全面地、深入地、综合地进行考察，真正把那些德才兼备的党员干部提拔到领导岗位上来。