别把企业文化闹得像杂耍

　　刘小姐第一天到一家动漫公司上班，看见男女同事互相抱着脑袋碰鼻子。更让她吃惊的是，看同事们的架势好像大家都等着要和她碰鼻子。公司称这种礼节是新西兰毛利人表示友好的“碰鼻礼”，如今已是公司企业文化的一部分。（4月25日青年报）

　　待人接物要讲礼貌，这是我们在上幼儿园时就被耳提面命的道理。讲礼貌要通过礼节表达出来，比如旧时的拱手抱拳作揖，今天的握手点头微笑，乃至鞠躬致意等等。然而男男女女一见面不管认识不认识，不论熟悉不熟悉，马上就互相抱着对方的脑袋，脸对脸，眼对眼，鼻子与鼻子蹭来碰去，这样的礼节，让员工一律去恭行如仪，确实是很尴尬很难堪的事情。

　　一个民族有一个民族的风俗。风俗只有不同，并无优劣之分。如果你在新西兰，遇到了毛利人，毛利人愿意与你作“碰鼻礼”，而且你也愿意，或者你主动要和毛利人作“碰鼻礼”，毛利人也乐意，那自然是皆大欢喜，完全可以彼此抱着脑袋，用鼻子蹭来碰去。“碰鼻礼”当然也不是非得在新西兰与毛利人去“碰”；比如在咱们这，丈夫妻子之间，愿意以“碰鼻”为礼，那不妨去“碰”。然而将“碰鼻礼”引进到企业之中，作了企业文化，这就不仅怪异，而且事涉是非对错了。

　　所谓企业文化，就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念，为广大员工恪守的行为准则。拿这个概念来考量“碰鼻礼”进入企业文化，显然就意味着公司的全体员工都必须以碰鼻为礼——谁不愿“碰鼻”，谁就不仅是无礼，而且违悖了企业的规矩。由此可见，“碰鼻礼”尽管有了“礼”却没有理。因为它既不合情也不合法。员工应该尊重企业文化，然而将“碰鼻礼”也弄进去的企业文化，又是怎样的企业文化，又如何让员工尊重？

　　这个“碰鼻礼”问题，颇有标本意义。今天许多企业都在声称打造企业文化，但是从实际的情形看，企业文化在不少企业似乎已变成了一只筐，只要企业愿意，想装什么就装什么，想怎么装就怎么装。比如有公司让男女员工在关了灯的房间内练习拥抱。解释此举，公司称这是企业文化。比如有公司让员工排着队在大街上边暴走边狂喊口号。解释此举，公司称这是企业文化。再比如还有公司的企业文化，则是招聘员工只招生肖属狗者……诸如此类，越来越多离奇古怪的东西，把企业文化闹得越来越像杂耍了。

　　21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在。没有企业文化的企业是没有未来的，然而把企业文化闹得像杂耍的企业也同样是不会有未来的。