人才浪费的根源在哪里

　　近日，社科院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。（7月24日《中国青年报》）

　　在《天下无贼》里，黎叔曾说21世纪最缺的是人才，对此，一名清华大学的教授曾开玩笑的说，21世纪最不缺的是人才：他举例说，在他们学院的办公室里接电话的都是博士毕业的。事实上，只要我们在网上搜索一下关于人才浪费这个关键词，就会看到很多诸如“大学生竞争擦鞋匠”、“女研究生当保姆”、“教授看大门”这样的新闻。

　　国以才立，政以才治。对于一个政党，一个国家或者一个企业而言，人才是最珍贵的资源，人才是最宝贵的财富。我相信，所有的公众都不会认为，中国的人才已经过剩，到了可以浪费的程度；我也依然认为，中国在21世纪最缺的依然是人才。每年2500万人因没能“尽其才”而无端消耗是一个令国人心痛的数字。痛心之余，找出人才浪费的根源显然是迫在眉睫的问题。

　　人才浪费的根源在哪里？几个月前，吴敬琏曾在某论坛上指出，贫富分化背后的因素，一是腐败二是垄断。在我看来，人才浪费的根源也在于腐败和垄断，它们不仅导致了社会贫富分化的不断扩大，也为社会带来了人才浪费这一副产品。

　　人才浪费有两个表现：一是内耗严重，排斥竞争；二是闲置性浪费。这种情况在一些党政机关表现得颇为明显。“一杯清茶一支烟，一张报纸混半天”仍然是一些公务员的真实写照，还有个别干部过着“上班捧一杯茶水，下班喝一顿酒水，外出捞一些油水”的日子。然而，即使在这种情况下，每到公务员招考，照样是博士生一走廊、研究生一礼堂、本科生一操场。为什么会出现这种现象呢？不仅在于公务员职位和待遇的稳定，还在于暗流涌动的灰色收入，以及可以预期的权力寻租。因此，即使看起来公务员收入不高，而且还“感觉压力颇大”，高学历人才依然会对之趋之若鹜。

　　在垄断行业里也是这样。虽然人才配置多余，如三个人的活五个人干等，高学历人才们在这些岗位上无法实现自己的抱负，但稳定的高收入，同样对他们有着巨大的诱惑力。在劳动量相当甚至更小的情况下，高学历人才打破头地往垄断行业里钻也就不足为奇了。正是在这种情况下，我们看到了成千上万的本科生、硕士和博士竞争殡仪馆岗位和公路收费员职位之类的新闻。

　　在党政机关和垄断行业之外，腐败与垄断的影响力依然存在。官商勾结、权力寻租等现象的存在，导致市场经济条件下的游戏规则失去了效果：改善产品质量不如一张领导批条、上亿的广告费绕不过一项地方垄断政策……在谁按规则办事谁吃亏的情况下，一些企业哪会有心思去培养引进高素质人才？即使引进一些硕士、博士，也是充当门面而已。而在人才对企业的影响微乎其微时，在同等待遇可以招聘到本科生、硕士或博士时，企业当然会选择更高学历的毕业生，这也就造成了人才浪费的第三个表现：人才高消费。

　　人才浪费是最大的浪费，如果不能破除垄断与腐败，不能营造一个人尽其才、人尽其用的政策和体制环境、人文环境和市场环境，人才浪费的现象将继续触目惊心。