我们的硕士生是“狗狗护士”

　　经层层筛选，10名应届本科毕业生和1名硕士生当上重庆江北区某宠物医院的“狗狗护士”。他们每天的工作是剪狗趾甲、剃狗毛、洗狗耳朵，帮狗狗端大小便，月薪为600元—1000元。（8月9日重庆商报）

　　听多了大学毕业生卖糖葫芦、卖肉、看大门、做保姆的故事，对这条本科生和硕士生当“狗狗护士”的消息，自然不会再有什么惊诧了。但是没有了惊诧却还有黯然：怎么做一个“狗狗护士”都要经过层层筛选？读了医科、工科、理科的大学生、研究生给狗剪趾甲、端大小便，并且月薪不足千元，不知狗狗们是否感到了做狗狗的荣耀？或者感到了如此的人才价格是举世无双的物美价廉？我们没少听到哈佛毕业生也在开出租的说教。然而现在我们是不是可以这样说了：哈佛毕业生开出租又算什么，我们的硕士生是给狗狗端大小便的！　　　　

　　我们曾经历了“知识无用论”的混沌年代，后来又有了拨乱反正。但是现在我们尴尬地发现，如今我们实际上又陷入了知识贬值的困境。接受了高等教育，却要从事低端劳动，甚至还有白干不给钱的“零薪”——这样不合理也不合情的事，竟还被鼓吹成更新就业观念，这究竟是鼓吹者在自欺欺人，还是机制出了问题？

　　教育投入，包括昂贵的学费这个资金成本和寒窗苦读年复一年的机会成本，是需要产出和回报的。这个产出和回报，不但是指合理的薪酬，也同样意味着学以致用，才尽其用。投入没有回报，期待回报就成了墨守成规，这是哪家的道理？更不必说，发达国家从业人口中具有各类大专以上学历的人员为25％以上，而我国仅为5％。中国还不是发达国家，但目前无论如何不至于出现大学生过剩才对。显然，今天的大学生过剩只能是“伪过剩”。

　 “伪过剩”有着深刻的背景，比如经济学中著名的经济增长1％会带来2％-3％的就业增长的奥肯法则，在中国显然失灵。而大学生失业则是把这个失灵延伸到了高素质劳动力领域。除此之外，当然还有错综复杂的各种因素。但有一点是可以肯定的，不去寻找并破解“伪过剩”的真正原因，却把板子打在大学生屁股上，那么“伪过剩”必然会愈演愈烈。