人口大国别成人才浪费大国

　　7月刚刚发布的《中国人才发展报告NO.3》（2006）中《中国人才浪费问题研究》一文显示，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分发挥，人才浪费情况触目惊心：仅2005年我国就有2500万人未能人尽其才，造成的经济损失超过9000亿元。（8月7日新民周刊）

　　我国是一个人口大国。未见到确凿的权威资料，不知道人口大国是不是人才大国，然而可以肯定的是，如果这份中国人才发展报告可信的话，那么中国还是一个人才浪费大国——未能人尽其才的达2500万人，这顶得上一个中小国家的总人口了，不是人才浪费大国又是什么？如果说一个国家缺乏人才是不幸的，那么如果培养了人才、拥有了人才却又在浪费人才、埋没人才，难道仅仅是人才的悲哀？

　　也许我们可以对统计口径是否客观合理存疑，进而质疑人才浪费造成超过9000亿元的经济损失是否可靠。然而大学毕业生卖糖葫芦、卖肉、看大门、做保姆以及零工资就业等接连不断的新闻报道，无疑又证明了人才浪费是真实存在。文凭不是衡量人才的唯一标准，然而文凭确实又是衡量人才的重要标准。如果文凭真的什么也不能说明，那么还要大学干什么？

　　我不想说大学毕业生就不能卖糖葫芦、卖肉，不能看大门、做保姆，但无论如何，接受了16年教育才能够毕业，学了医科、工科、理科的大学生，去卖糖葫芦卖肉，去看大门做保姆，毕竟是人才浪费，是不得已而为之。长时间的教育投入，是需要产出和回报的。这个产出和回报，不但是指合理的薪酬，也同样意味着学以致用，人尽其才。

　　大学毕业生“不挑不拣，有活就干”，可以理解但无须赞其为与旧观念决裂；谁不想学用一致？捡到篮里就算菜其实是无奈。不要总拿哈佛毕业生也在开出租来说教。哈佛毕业生有开出租的，但那不是常态，绝大多数的哈佛毕业生没有去开出租。问题还在于，除了用非所学，有才无用，更有面广量大的隐性人才浪费。改变人才浪费的局面需要时间，需要忍耐，然而明明是困境，却说成是坦途，那叫笑话。自欺可以，欺人难矣！

　　科学技术是第一生产力，这个道理今天已耳熟能详。然而我们是否知道，掌握了科学技术的人就是人格化的第一生产力？今天社会中存在诸多浪费现象，然而我们是否清楚，人才的浪费是最大的浪费？我们是否还清楚，人才浪费会导致整个社会陷入人才浪费与失业率上升、产出下降的恶性循环状态之中——这才是真正的不能承受之重啊！