招商引资岂能与乌纱帽挂钩

　　福建武夷山市评选“十佳科（局）长”和““十差科（局）长””。“十佳”者优先“升官”，“十差”者则一年内不得提升，最后一名就地免职；5年内连续两次“十差”，将不再担任领导职务。评选实行百分制，招商引资所占分值最高，为28分。这个评选标准引发了轩然大波。（9月26日海峡都市报）

　　不管你是什么单位什么部门，都得再加上一个任务曰“招商引资”。这种现象被称为“全民招商”。“全民招商”已不稀奇了，武夷山市的创意在于给招商引资引入了升官免职的“竞争机制”。项庄舞剑，意在沛公。明眼人一眼就能看出，武夷山市评选“十佳”、“十差”，其实就是在评选招商引资的“十佳”、“十差”。满分一百分，招商引资占了28分，这一个筹码的份量重矣！说白了，只要招商引资不得分，想不“十差”也难。说到底，就是哪怕你勤政又廉政，一切都优秀，但只因为在招商引资上已丢掉了28分，分不如人，你就只能是“十差”。

　　更要命的是，因为“十差”是硬指标，即使你侥幸躲过了，也必须有人去“十差”。这情形颇像旧时江湖武林中抽“生死签”——纵然谁都不该死，但因为非得有人死，因此就必须有人去抽“死签”。面对招商引资的“生死签”，为了避免一死，换言之就是让别人***，结果就只能是一个：丢下自身职能，招商引资唯大。至于职能部门自己的田因此而荒芜一片，招来的“商”引来的“资”质量又是如何，那自然是忽略不计的了。

　　招商引资没有错，但“全民招商”行不通，因为它不按经济规律办事，不过是长官意志的一厢情愿。行不通硬要去行，结果无非是拔苗助长，给地方发展留下隐患。“全民招商”并非武夷山市首创，一些地方因为饥不择食，连污染项目也拾进篮子就算莱，或者把骗子当成了老板，引狼入室了还不知是怎么回事的情状，媒体已多有披露。而像武夷山市在“全民招商”上又弄出一个招商引资与乌纱帽挂钩，翻遍《国家公务员暂行条例》，又能从哪条哪款上找到根据？更新执政理念，转变政府职能，实现依法行政，这些话天天在讲，但是为什么一碰到实际，就驾轻就熟地走了老路，重蹈了故辙？这确实发人深省矣。