拒聘湖北河南人是啥企业文化

　　10月20日，深圳市亚太国际资讯（集团）有限公司下属的深圳市优利安实业发展有限公司，在某招聘网站上登载用人广告，要求“湖北河南人，请勿投简历”。有人认为此举存在地域歧视。而该公司相关人士却说，此举只是公司企业文化和地域文化偏好所致，本无可厚非。之所以如此，可能是因为此前有湖北、河南籍员工违纪。（东南快报10月22日：《深圳公司拒聘湖北河南人》）

　　眼下，各地人才市场供大于求，不少用人单位开出的招聘条件日渐苛刻，有的甚至近乎荒唐。但像深圳这家公司一样，以地域划线，一棍子打翻一船人，连鄂豫两省应聘人员的简历也不屑一顾，而且还声称是“企业文化偏好”使然的，似乎还是头一回听说。

　　也许，该公司曾经确有少数湖北、河南籍员工不听使唤，有过某些违章乱纪行为。但据此便认为来自这两个地方的应聘者个个都是好事之人，而将他们统统拒之门外，这显然是一种以偏概全的过激之举。未必该公司高管籍贯所在地就英雄辈出，人人都是大大的良民不成？

　　据我琢磨，这家公司之所以拒聘湖北、河南人，原因可能有二：一是企业内部管理并不咋的，且至今拿不出上乘之策，所以只得寄望于所谓地域文化，并指望藉此走出某种窘境；二是企业文化缺乏包容性，不能为来自不同省市的员工提供既富共性又有个性的工作、生活环境，因此，只好搬出地域歧视来掩遮在人力资源运行机制上存在的某些问题。

　　毫无疑问，拒聘湖北、河南人，不仅是对这个两省一亿多人的公开贬损与羞辱，而且也严重违反了劳动法。对此，该公司恐怕得向公众有个明确的交代才行。