打开“出口”方可激起勤政活水

　　据报载，广州市拟出台严规约束行政机关及其公务员，根据市人事局制定的草案，公务员如出现不按规定程序、时限和权限给服务对象提供服务；不按规定程序和权限执行公务；不答复服务对象反映的问题；不按公布的服务用语及服务礼仪接待来访人等八种情形之一，被投诉并经调查核实的，即认定为有效投诉，而公务员被有效投诉6次将被辞退。 （载2007年4月17日《新快报》）

　　有效投诉6次将被辞退，广州市这一举措是在遵循《国家公务员辞职辞退暂行规定》和《国家公务员法》的基础上，对公务员不良行为惩治依据的进一步量化，必将督促公务员更好地勤政廉政，激起行政效能“活水”。

　　近年来，公务员考选制度使得每年都有一批公务员得以进入政府行政部门工作，但人员年年流进，却年年少见流出。来自国家人事部的统计表明，自1996年实行辞职辞退制度以来到2003年的8年间，共有1.9374万名不合格公务员被辞退，每年辞退率仅约万分之五。由于“出口”不畅，一些公务员自认为抱上了铁饭碗，工作干多干少、干孬干好一个样，饱食终日，无所用心。群众更是慨叹去一些部门办事是“门难进、脸难看、事难办”。此番广州拟出台严规，对有效投诉多次的公务员予以辞退，有望使公务员出口不畅的现状得以改观，在公务员中建立起优胜劣汰机制。

　　有效投诉6次将被辞退，这一措施的好处还在于，它使公务员的考核测评不再仅仅局限于单位内部，而是敞开大门让公众监督，进行社会化评判。这既有利于对公务员德政勤绩的全面、正确评估，也有利于他们转变作风，眼睛向下，增强公仆意识，踏踏实实干工作，兢兢业业服务群众。

　　我们期盼，广州市的这一规定尽快正式出台，并下实法，动真格。同时，不仅要对普通公务员动真格，对那些不作为、乱作为的领导干部更要动真格，以显示我们整肃公务员队伍的坚定决心。