荒唐而无聊的女性“内衣诚信考验法”

　　“你穿的内衣是什么颜色？”如果在公众场合，听到这句话，您会有何感想？又将作何回答？6月27日，在南京一处招聘面试现场，当一家公司的工作人员问到这个问题时，当地某师范大学女生张某十分愤怒，她认为这家公司侮辱了她，要当场讨个说法。而该公司一位负责人称，以前的会计曾因经济问题，使公司蒙受了很大的损失。这次招聘财务人员，希望能用这一提问考验对方的诚信度。还说，这是“与国际接轨”。（南国都市报6月28日）

　　近年，不少地方刮起了一股招聘怪风：一些企业在招聘女员工时，“会不会喝酒”、“舞跳得怎样”，甚至连“有没有男朋友”等等，都成了决定应聘者能否被录用的硬指标。岂料，南京这家公司竟别出心裁，让工作人员在大庭广众之中，厚着脸皮问前来应聘的女大学生，“今天你穿的内衣是什么颜色”，而且，事后还大言不惭地宣称，这是“与国际接轨”，真是让人大跌眼镜。

　　由于工作关系，笔者考察过国外的用人机制，甚至连招聘时怎样提问，如何提问比较合适，都作过大体了解。非常遗憾，在人家老外那里，但凡涉及个人生活空间与时间的问题，是绝对不可以随口乱问的。稍有不慎，便有侵犯他人隐私，甚至性骚扰之嫌，让你吃不了兜着走。在此，倒想请教一下那家公司的高管：不知你们是与哪个“国际”接的轨？能否说出来让大伙见识见识？

　　至于用“今天你穿的内衣是什么颜色”，来测试应聘者的诚信度如何，更是荒唐可笑。众目睽睽之下，冷不丁地这么问人家一句，稍有点自尊心的女性，谁好意思当场作答？退一步说，就算有人求职心切，万般无奈，如实秉告内衣颜色，未必就能证明此人诚实可靠，做会计或出纳不会监守自盗？假如“内衣诚信考验法” 如此灵验，那企业还要财务制度干吗？

　　明明是由于企业管理失范，“一朝遭蛇咬，十年怕草绳”，只得挖空心思，自立章法，肆意刁难应聘者，反而煞有介事地搬出“与国际接轨”来公开蒙人，实属无聊至极。这么做，不仅涉嫌侵犯应聘者隐私权，而且遮掩不了管理层的无奈与无能。

　　应该看到 ，这类招聘怪事的屡屡出现，说明些某些地方政府急功近利，片面追求就业率，并将其视为主政官员的一大政绩，以致人事、劳动部门对人才市场的规范与监管，至今仍然处于某种疲软状态。如此一来，一些用人单位便为所欲为，压根儿也没把应聘者的人格尊严当回事。若任其发展下去，没准，哪天用人单位会把应聘女性能否身着三点式，当众跳钢管舞、肚皮舞什么的，也作为考验其公关能力如何的首选指标之一。不信？那咱们等着瞧！