不必为北大毕业生争聘书记员大惊小怪

　　近日，江苏省镇江全市法院招考聘任制书记员专业技能测试在该市人才市场举行，48名考生参加了听打专业技能测试，参考人员中不乏北大、南大、中国政法大学、北京外国语学院等名牌高校的大学生，由于庭审书记员就是现场打字录入，名牌大学生聘任此职是否有人才浪费之嫌，在社会上引发了强烈争议。（6月24日扬子晚报）

　　一份书记员的工作竟然引得诸多名校学生竞折腰，确实有点出乎意料，但是为此而大加争论，甚至是冠以“浪费人才”的大帽子则大可不必。

　　北大毕业生去应聘书记员固然有社会竞争激烈，不得不为之的原因，但是，从某种意义上来说，也是竞争机制推动社会人才配置更加趋于合理化、科学化的结果。社会上已经开始逐渐破除名校崇拜观念，在用人机制上不再唯校是举，而开始转向唯才是用。

　　长期以来，尽管有关大学生尤其是名校毕业生眼高手低的新闻时有耳闻，但是一张名牌大学的毕业证依然可以让他们畅行无阻，名副其实的“皇帝的女儿不愁嫁”，成为各个行业的抢手货。用人单位对于名校文凭的过于看重加剧了教育资源的恶性垄断，也使得高校把更多的精力放在了打造“教育航空母舰”上，重学校品牌而轻学生能力。与此相伴随的就是名校毕业生对于就业的期望值越来越高，甚至脱离于社会就业的实际情况。

　　现在，北大毕业生也走进了考场去应聘书记员，起码传递了两个积极的信号：一是正确的就业理念的回归。在激烈的职场竞争中，天之骄子们也开始抛开了身上的光环，伏下身子去展示自己，用自己的才能而不是学校的牌子赢得饭碗。二是市场用人的导向已经开始在职场破除名校的垄断坚冰。北大的毕业生也不得不面对市场残酷的竞争，用人单位已经开始放弃“毕业院校的名气等于毕业生的才气”的观念，把关注的目光更多地放到了实际能力上。教育界的“贵族”们也不得不按照“平民”的游戏规则进入职场。可见，北大毕业生争聘书记员既是预料之外，又在情理之中，不值得大惊小怪。

　　再者，所谓的“北大毕业生做书记员是人才的浪费”的论断更是荒谬。法院的书记员不是“刻录机”，他的工作并不是简简单单地复制庭审的全过程，机械地敲打键盘，他需要协助法官做好审判准备工作，需要忠实而又简练地记录庭审，这不仅需要一定的法律基础，而且要有深厚的文学功底和较强的语言组织能力，所以说书记员的工作并不是束缚了人才的发展，更不会造成人才的浪费。说到底，这一论断的背后还是名校毕业生应当高人一等的惯性思维在作怪，认为社会应当给他们一个更高的起点，而不是从最基础的书记员做起。

　　诚然，不想作将军的兵不是好兵，但是每一个将军并不是天生都是将军，每一个法官也都曾经是书记员。每一个走向社会的大学生，纵使是北大的毕业生，不光有权利选择适合自己的职业，还得接受社会对他们的考验，受人力资源配置机制的制约，卖猪肉也好，卖糖葫芦也好，都是他们在寻找自己的人生坐标；居庙堂之高也罢，处江湖之远也罢，都是社会根据他们的能力分配给他们的位置，从这一点上来看，北大毕业生争聘书记员的确不值得大惊小怪。