期待填平养老金鸿沟

　　华南某市一位高级工程师提供的数据显示：截至2007年7月，该市部分企业副高职称的退休专家养老金约为930元，相当于当地机关事业单位清洁工工资的一半。（2月21日南方周末）

　　企业退休人员与机关、事业单位退休人员之间的养老金差距鸿沟，并非只是华南某市有，而更是普遍现象。尽管国家从2005年开始连续三年调整企业退休人员养老金，并且从2008年出台新一轮企业退休人员养老金调整方案，然而企业退休人员看到的却是差距鸿沟不缩反扩——机关、事业单位机关离退休人员退休费涨一次就胜于企业退休人员涨三到五次。

　　命运决定收入高低，是有目共赌的事实。在机关、事业单位，即使你是懒汉，也可以旱涝保守；而在企业，纵然你是劳模，又能如何？多劳不多得、少劳也多得，命运决定收入，这种状况能说是正常的吗？而这样的不公，在退休后依然延续。坊间有议论这样形容：在职时收入已是悬殊，退休后仍是“一国两制”。

　　社会财富总量是相对固定的，如果把整个社会财富比作一块面包，那么在一个合理的分配体系中，每个人都能分到自己应得的一块。但是假如有一部分人得到的特别大，那么必定意味着另一部分人得到的特别小。离开了效率去讲公平，早已被事实证明行不通。如果说企业和机关、事业单位的收入差距，凸现了分配不公，那么退休待遇的鸿沟深深，不正是分配不公更为极至的反映吗？

　　中央提出，要认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。而养老金差距问题，无疑是这个利益问题的题中应有之义。企业与机关事业单位退休人员养老金的差距问题，当然是历史遗留问题，解决需要过程，不可能一蹴而就。然而我们也有太多的理由期待，即使无法很快填平养老金差距鸿沟，至少也应当缩小这个鸿沟。