“现买”解不了“技工荒”

　　来自无锡市职介中心的招聘信息显示，数控机床操作、热处理、机械检查等高级工以上岗位，与求职人数之比为10：3，有的企业打出10万年薪招聘技师的广告，迟迟无人问津。（3月13日无锡日报）

　　这条消息，耐人寻味。10个岗位虚席以待，应聘者却只有3人；开出了10万年薪的价钱，依然无人问津。这些景象说明了两点，一是技工尤其是高级技工今天非常吃香，二是因为技工紧缺，即使出了“天价”，企业也未必能如愿以偿。

　　且不说水管里缺了水，水龙头换得再大还是不会有水，更何况优秀技工总量匮缺，就是从别的企业“挖墙脚”挖来了技工，也不过是补了西墙却坍了东墙。世上事都有前因后果，“工”多“技”少，一个主要的原因，就是在培养技工这件事情上缺少制度的倾斜，影响了员工钻研技术的积极性。

　　让技工的薪情好起来，让薪情反映技工的价值，使员工有干头、有奔头，必然会激励员工争做能工巧匠。但需要指出的是，这个导向，不能只是招聘时标出的高薪酬，而更应是包括制度倾斜在内的平时的培养。

　　无锡此事，更有共性。我国有七千多万技术工人，而其中高、中级工仅占5%，与发达国家高级技工占40%的水平相差甚远。我国制造业水平之所以不高，很大的一个原因是在生产工艺、制造技术上卡了壳，换言之就是员工技能不高。说“技工荒”已成为制约企业发展的瓶颈，甚至影响到制造业的升级换代，并非危言耸听。

　　培养技术工人，曾是许多企业的好传统。但这些年来这个传统在不少企业却失传了，他们不再愿意花力气培养技工，而只愿在劳务市场上“现买”。事实已证明，“现买”解不了“技工荒”，等到缺技工时才用高薪招聘，犹如临渴掘井，未免太晚了。更不必说，面广量大的技工需求，都要“现买”，哪里去买？