品读强卫的“人才有用武之地”

　　生态兴，则文明兴；人才旺，则青海旺。最近中共青海省委书记、省人大常委会主任强卫在《求是》杂志撰文：《人才有用武之地 事业才有成功之时》，令人耳目一新。（4月24日　人民网）

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。党的十七大报告明确指出，要统筹抓好各类人才队伍建设，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面。显然，抓好人才资源建设，确保人才有用武之地，这不仅是发挥人才资源的有效举措，更是全面建设社会主义现代化建设的重要保障。

　　当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已经成为最具决定性的竞争。可以说，一个国家、一个地区乃至一个单位，只有凝聚众多的优秀人才，才有发展的活力和前景。因而，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，就必须大力实施人才强国战略，要以最大诚意、最大热情、最大力度地汇聚人才、培养人才、引进人才、用好人才，真正做到知人善用、人尽其能，充分发挥人才作用。

　　确保人才真正有用武之地，首先必须有知人善用的良好环境。环境就是生产力，对人才来说，宽松、和谐的人才环境就能最大程度地发挥他们的内在潜力、调动他们的工作积极性。这一方面要求各级领导干部要善于用发现的眼光“伯乐相马”，积极地关注人才、挖掘人才、关心人才、尊重人才、爱护人才、帮助人才、服务人才；另一方面要尽可能地创造条件让人才走得进、容得下、住得稳、干得好，在自己适宜的工作岗位上放心、放胆、放手地建功立业、创造佳绩。同时，要尊重人才的特殊禀赋和不同个性，遵循人才成长规律，做到用人所长、避人所短。

　　确保人才真正有用武之地，要严格组织选拔任用程序。必须坚持用好的制度选人，选作风好的人，严格德才兼备，以德为先；坚持公道正派的选人用人导向，不让真正埋头苦干、有本事的人吃亏；要重工作实绩、重群众公认、重干部标准、重竞争激励，坚决克服那种唯文凭是举、以年龄取人的旧做法，改革创新用人机制，透明用人程序，从机制上保障那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，努力营造一种公平竞争、积极向上的良好用人氛围。

　　在现阶段，要真正地让各类人才有用武之地，确保我们的事业富有生机与活力，还必须动真碰硬坚决摒弃潜存于官场上的种种陈疴陋习，诸如高高在上的官僚衙门习气、坐而论道的懒惰习气、浮躁虚荣的庸俗习气以及跑官要官等等不良现象，用只争朝夕、奋发有为的工作氛围来激发人才积极性，体现人才价值。

　　人才旺，事业旺。让人才有用武之地，这是我们事业不断取得胜利的根本保证，它需要全社会的关心、尊重和爱护，特别是各级领导干部更要有爱才之心、识才之智、容才之德。