“向我看齐”泰山移

　　5月5日的《人民法院报》在一版刊出了通讯《“向我看齐”的力量》，记述了内蒙古包头市昆都仑区法院由“乱”到“治”、由后进变先进的历程。昆都仑区法院之所以有如此大的变化，关键就在于在领导班子中叫响了“向我看齐”，从而凝聚了人心，汇聚了力量，严明了纪律，提高了工作水平，一跃成为“全国优秀法院”。

　　人基本上还是原来的那些人，工作条件也没有多大变化，但如今的昆都仑区法院已经让人刮目相看了。是什么让这些人振奋了精神？是什么让这些条件点石成金？是以人为本科学管理。该法院通过制度管人、岗位用人、培训育人，激发了全院法官和其他工作人员的活力，迸发出了工作热情，群策群力地不断把法院工作推上新台阶。

　　无论是抓队伍建设，还是抓审判工作，领导带头都是关键，这个道理没有多少人不懂，但真正实施起来有人有时往往会犯糊涂。有人甚至认为，领导干部就该责任小一些，纪律松一些，比一般法官和其他工作人员过得更潇洒。这样一来，领导干部督促工作就不够硬气，落实制度就缺乏底气，最终因为“己不正”而难以“正人”，涣散了队伍，贻误了工作，甚至会造成诸多不良影响。

　　俗话说得好：“人心齐，泰山移。”依我看，“向我看齐”也可以泰山移。从昆都仑法院的经验来看，移走的“泰山”主要有队伍混乱、工作落后。如果我们在队伍建设和审判工作中遇到了阻力和困难，不妨认真检查一下领导干部是否切实做到了“向我看齐”。