大胆提拨，也须“小心求证”

　　在汶川特大地震中，四川有700多名领导干部死亡，中组部为此要求加大力度大胆提拔干部。（5月27日第一财经日报）

　　路线确定之后，干部就是决定的因素，尤其在国难当头、抗震救灾的关键时期，无论是组织自救，重建家园，还是宣讲政策，安抚民心，干部都是一支不可或缺的重要力量。在灾情发生后，中组部及时要求灾区大胆提拔干部，并迅即对抗震救灾中表现突出的干部进行联合表彰，都体现了国家对灾区干部队伍建设的重视，对抗震救灾工作的支持，无疑值得肯定。

　　但是，大胆选拔也须“小心求证”，这里的“小心求证”主要包括以下几个方面。

　　一是考察视角变，但选拔标准不能变。在抗震救灾的紧要关头，需要结合考察平时的工作能力和工作表现，但更主要的是这次抗震救灾中的表现，对震灾的态度，对灾民的感情，对工作的投入，都是考察干部的新视角。视角变了，但是，“德才兼备”的选人用人标准不能变，《干部任用条例》不能丢。

　　二是任用速度快，但干部质量不能降。尽快将出缺的职位报批，尽快确定拟用人选，尽快安排新任干部投入到抗震救灾工作之中，是大胆提拔干部的题中应有之义，但是，非常时期也要保证质量，组织任命也要群众认可，把评价的标尺交给群众，做到一把尺子量到底，不让个别“歪瓜裂枣”浑水摸鱼滥竽充数，混进领导队伍，以保证干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　三是考核手续减，但审批程序不能少。以往的干部考察工作多数采用个别谈话、民主测评、民主推荐、个人述职等室内操作的方法进行，而在抗震救灾一线考察干部，一些手续将被简化，代之以实地察看、走访、谈话等方式，这样既把握“战机”，调动干部抗震救灾积极性，又能对他们的表现作出全面、准确、客观公正地评价，了解到最真实的情况。而按照干部任用条例所要履行的报批程序，则可以在之后再行弥补和完善。

　　如果在大胆提拔中做到“小心求证”，把抗震救灾现场当成选拔干部的“考场”，不搞暗箱操作，不搞形式主义，不受外因干扰，那些对民众生命财产负责，在抗震救灾中尽职的官员将会得到重用，灾区的干部队伍将会后继有人，社会各项事业必将兴旺发达。