投诉查实即“下课”，一次就够了

　　安徽宣城市近日出台《一次投诉查实待岗暂行办法》，明确规定，机关人员被投诉举报，或被有关部门明察暗访发现、新闻媒体曝光，经调查核实确属被投诉人责任，但尚未达到给予党纪政纪处分程度的，将给予待岗处理。（6月5日新华每日电讯）

　　群众监督对官员的去留有了“话语权”，此乃正本清源之举。谁不愿为群众办事，谁让群众办事难，就让谁丢饭碗。机关人员被投诉而下岗，这样的规矩并不是宣城的首创；宣城此举的意义，恰是在于其“一步到位”——只要一次投诉，调查属实，立马下岗，而不像是此前在一些地方经常看到的，投诉属实，累计要达3次甚至5次才“下课”。

　　一次投诉查实即“下课”，并不是不教而诛。懒官当不得，庸官当不得，职位为实现公共利益的最大化和最优化而设，倘若官员尸位素餐，休说公共利益最大化、最优化，只怕连最小化也不会有，更甚至让百姓受累。这个道理天天在讲，没有谁会不知道。一次投诉即“下课”，与累计投诉才生效相比，显然要严厉得多。然而也正因这“一步到位”，才显出了整饬机关工作作风的决心。

　　宣城治懒治庸，凡懒必治，凡庸必治，谁懒治谁，谁庸治谁，谁懒谁庸谁出局，没有“弹性”没有“余地”，“一失足”就要成“千古恨”。相比之下，有的地方“治懒”、“治庸”，缺少的正是宣城的硬招。且不说一次又一次的“累计”使治懒治庸犹如隔靴搔痒，威慑力一降再降，更有甚者，说要对机关作风暗访了，却还将暗访时间提前明示——这样治懒治庸，与逢场作戏也没有什么两样了。

　　花拳绣腿的治懒治庸，不但治不了懒治不了庸，反而还会使规章制度失去严肃性。名曰治懒治庸，实际却变成了高高地举起，轻轻地放下，既不能釜底抽薪，甚至连扬汤止沸也算不上，这究竟该叫事与愿违呢，还是该叫糊弄？我相信，要是一次投诉查实即“下课”能推而广之，那么机关工作作风就一定能焕然一新。