不妨给擅自到灾区救灾的医生以宽容

　　在医院没有批准的情况下，女医生前往四川灾区做医护志愿者，回来后被单位通知办理离职手续。昨日，女医生娄继英表示，她将在与律师协商后，提起劳动仲裁。(6月3日《重庆晚报》)

　　在灾难面前，前方后方的人士同样可以用自己的行动支援灾区。任何人都应该服从分配，坚守岗位，这点不容动摇，女医生擅自离岗显然有违纪律，给予一定的处罚是应该的，但是不是一定要让其离职呢？这还得仔细的斟酌。

　　首先，该女医生的擅自离岗与一般的离岗有着明显的区别，擅自离岗有很多种，通常一些单位处理的擅自离岗人员，往往是为了自己的私利，而女医生是为公，她即使离开了自己应该坚守的岗位，也继续在其它公位上履行自己的职责，这就象战争年代，一些战士上前钱心切，从后方偷偷跑到前线，虽说其也属于擅离战斗岗位，但并没有由此而令其离开队伍。

　　其次，该医院有支援灾区的任务，女医生请求到灾区的愿望没批准的情况下，仍然同三位医生前往，医院不会不知道，最起码医院对女医生此种行为应该给予劝告，令其马上回来，我国《企业职工奖惩条例》规定，企业在作出除名决定前，应先对职工进行批评教育，批评教育无效的，单位才可以按照本单位规章制度，作出解除劳动合同的规定。如果医院在对娄继英进行批评教育无效之后，依照有关规章制度作出自动离职处理，那么无可厚非，可医院并没这样做。

　　再次，该医生愿意接受批评、扣工资，这已经有了改正的表现，而让一个参加过抗震救灾的人离职，将心比心，确实难以接受。

　　女医生擅自离岗是不对的，但她毕竟在工作，在为灾区服务，其想为灾区群众服务的做法是值得肯定的，功过对比，也不至于作离职处理。震难当前，医院应多一些宽容，多给予教育，而不应简单的对其作出离职处理，如此更能服众，更有利于大局。