公正要以看得见的方式实现

　　公务员招考面试如何进行？存不存在所谓的“潜规则”？近日，报考湖北公务员考试的考生参加面试时，采用了现场直播。而看了面试电视直播的百姓，都不会有疑惑了。据悉，这是该省公务员录取历史上的第一次，在全国范围内也不多见。（见6月23日《大河报》）

　　本是一次普通的例行招考，却因异常新颖的面试形式引起了社会关注。笔者为此举击掌叫好！因为，公正就要以看得见的方式实现。行政权的行使或者准行政权的行使尤其如此。

　　行政机关的招录权一般视为一种行政权或者是一种准行政权。不可否认，目前的公务员面试制度存在着面试制度不透明、缺乏监督等问题。究其原因，就在于现行的公务员面试制度缺乏一个良性的监督机制，面试程序不公开，为人为干预提供了可乘之机和想象空间。也因此，面试结果容易引起考生和公众的怀疑。

　　公务员面试一般由各招考单位自行组织或者与上级部门联合组织，面试的结果一般决定着能否被录用。公务员面试目的原本是为了弥补应试取才的不足，综合考查考生的整体素质，确保录用到综合能力优秀的人才。现在，由于监督制约机制的缺失，就无法消除考生和公众对面试结果的猜疑。

　　程序正当是行政法对行政机关的基本要求。行政机关招录公务员，就应当确保程序正当原则在招考中得以体现。程序正当原则一般包括三点——信息公开、公众参与、公务回避。信息公开正是程序正当的重要内容。为了确保公正，而且是可以看得见的公正，现行公务员面试制度亟须建立公开机制和完善监督制度，而此次公务员面试直播，无疑是一种有益的尝试。