当事医生被停职 主管部门当思之

　　重庆市永川一孕妇流产前下体出血，家人送她到永川计生集爱医院抢救。接诊医生中途竟丢下病人，去参加由该院院长主持的早会。昨天，该医生已被停职。（7月7日《重庆晚报》）

　　据报道，当事医生当时接诊后，先进行了检查，又让病人去做彩超。病人做完彩超后，医生没了人影。护士告诉病人，全院医生都开会去了，得等一下。在此期间，产妇痛得捂着肚子在病床上翻来滚去。经查，这医生还是医院的门诊部主任。一个门诊部主任都能以病人“出血量并不大，病情并不危重”为由，中途撂下病人去开会，可见这家医院的教育管理有多大的疏漏。

　　现在，当事医生的门诊部主任职务已被叫停，当月的绩效工资也被扣发，并被要求向病人赔礼道歉。同时，主管部门经调查认为，该院“负有管理疏漏、对职工教育不够的责任”，所以，医院主要负责人被扣发一个月的绩效工资。主管部门对当事医生和院长的处罚，都是合理的，只是这样处理，似乎主管部门完全没有责任，这倒让人觉得不够公平。因为医院每年都要接受上级部门的考核，都要进行行风建设检查，这家医院的行风建设情况，上级主管部门到底知不知情？考核是否走了过场？

　　医生撂下病人去开会，这是严重的责任事故。这说明医院在管理上是存在问题的，至少医院的有些规定不够人性化，没有做到“坚持以病人为中心”。这样的医院的确应该“召开职工大会，认真总结教训，举一反三”。但是，一个存在较大管理漏洞的医院，平时的问题没有及时被发现，在对病人造成伤害、被媒体曝光之后，主管部门才重视，才进行调查处理，显然主管部门已经失职。

　　所以，当事医生被停职，院长相应受到处罚的同时，这家医院的主管部门也要“认真总结教训，举一反三”。