“建议调离现任岗位”是个什么处分

　　9月20日，陕西绥德县名州镇一建筑工地，由于开发商野蛮施工，发生山体坍塌事故，造成4人死亡，2人受伤。榆林市安监局和市监察局日前建议，将监管不力的县国土局局长王福利、县建设局局长陈志义调离现任岗位。同时，对其他责任人也将作出相应处理。（三秦都市报10月6日报道）

　　据悉，开发商李某在没有任何房地产开发资质，没有办理任何相关手续的情况下，违规进行房地产开发，工程不仅没有设计图纸，而且承包给没有建筑资质的自然人，是此次重大安全事故发生的直接原因和主要原因。

　　现在的问题是，李某就在当地国土、建设部门眼皮底下组织“开发”，为何长期以来，既没有派员查验相关资质和手续，更没有人及时出面阻止野蛮施工，以致最终酿成四死两伤的惨剧？既然事故调查组认为，王福利、陈志义没有履行好各自的职责，对事故的发生均负有领导责任，那么请问：建议将他们调离现任岗位，给的到底是个什么处分？是平级调动，易地为官？还是挪个部门，“一把手”照做？行政机关公务员处分条例第六条规定的处分种类，有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，根本没有“调离现任岗位”这一说。可见，监管部门的问责“建议”，不过是一句既没有行政依据，更无惩戒力度可言的空话而已。现在，问责“建议”如此宽大为怀，王、陈二人不弹冠相庆，山呼“皇恩浩荡”才怪！

　　“问责风暴”所以刮到一些地方就变了味，原因不外有三：一是官官相护，丢卒保车；二是喊得厉害，下手不狠；三是自立章法，忽悠公众。显然，“建议调离现任岗位”，走的仅仅是其中一着自以为得计的阴棋罢了。