就该“晒晒”官员“成绩单”

　　“2007年，本人继续分管市政府办信息工作和市行政服务中心工作。去年年底，担任市政府办副主任、市行政服务中心副主任（主持工作）。现将具体情况报告如下……”11月25日12时29分，宿迁市政府办副主任、市行政服务中心副主任杨学军的《2007—2008述职述廉报告》出现在“网上宿迁”政务之声栏目。这是该市在发出市级机关领导班子和领导干部年度考核通知后，首位“网上述职”的领导干部。（12月2日　人民网）

　　据悉，这是继11月17日南京市工商局在国内首开先河，由局长率领6位副局长、处长走向前台，面向南京市民公开述职述廉，接受群众的评议、打分后，江苏推出的又一旨在加强对领导干部监督管理的新举措。日前，宿迁市已有300余名处级干部以个人博客的形式在网上述职述廉，面向社会公众“晒”出自己的工作“成绩单”。

　　作为领导干部，一年来的工作怎样，是否严格按照党风廉政建设的有关规定认真履行职责，应该好好地总结和思考，且应公之于众，接受群众的监督。但长期以来，这种总结大都在本部门、本单位少数人中“秘密”进行，缺失透明度，别说群众毫无知情权，既使是本单位普通干部职工也没有发言权，这就使得领导干部的述职述廉官话多、套话多、空话多，停留于形式主义，无法达到治病救人的目的，引起了干部群众的反感。

　　显然，宿迁市将处级以上官员的述职述廉报告放到网上“晒一晒”，一览无余地摆到群众的眼前，接受群众的评判，这不仅仅是加强廉政建设的大胆创新，是对官场潜规则的挑战和突破，更说明了当前政治生态环境的日趋民主化和透明化。“阳光是最好的消毒剂”，只有群众真正拥有了对官员政绩评判的话语权，干群关系就会呈现出一种和谐的景象。

　　其实，网络是一个完全自由的空间。官员的“成绩单”是否实事求是，是否得到群众的认可，群众可以自由地跟帖质疑、甚至“拍砖”。如此，那些文过饰非、弄虚作假的“成绩单”就很难逃过群众雪亮的眼睛，这就迫使官员必须增强责任意识、服务意识和勤政意识，说真话，做实事。否则，就会“晒”出自己的“小”来。同时，网上“成绩单”进一步畅通了言路，是“全社会评议监督一个人”，监督对象向全社会延伸，更能激发群众参政积极性，有利于对官员形成多层面、立体式的监督网络。

　　又是年终总结时，各地不妨像宿迁一样，将官员的“成绩单”拿出来“晒晒”，这是民主政治发展的应有之义，也是群众的要求。