签字了≠落实了

　　新春伊始，各单位都在抓队伍建设、廉政建设、专项整治等等责任状的签订。此举意在力求工作落到实处，并无可厚非。

　　诚然，为促进工作，想确保相关目标任务得以圆满实现，重视建立健全责任制、签订责任状便是手段之一。但是，实际工作中，一些单位领导往往只是把“签字了”与“落实了”等同起来，仅注重责任制上墙，有关人员签字之后，便将责任书锁进抽屉，工作不落实问题依旧。更有甚者，个别单位发生了问题也不追究。即使个别的进行查办，也是当事人受处理，对签字的领导来说未触及毫厘。

　　窃以为，无论哪一级哪一部门签定的责任状，都应是强化工作的一项举措。签字了只是做了该项工作的“上篇文章”，签了字不付诸实施，发生问题不追究责任，那就只能流于形式、走过场，责任书如同废纸。因此，要改变签而不办、追而不究的弊端，必须下力气做好“下篇文章” 的工作。要严格按照责任制内容抓好工作落实；要搞好经常性的检查督办工作；要及时纠正发现的问题；要坚持奖惩兑现。惟其如此，才能维护责任制、责任状的严肃性、权威性。

（作者单位：福建省龙岩市中级人民法院）