金融风暴让饭碗和福利“势不两立”？

　　《职工带薪年休假条例》已实施了一年，可是对于众多的企事业单位职工而言，仅仅是“只闻楼梯响，不见人下来”，漫说带薪休假无影无踪，就是假期应得的3倍加班工资只不过是“一场游戏一场梦”，民间关于“保障职工带薪休假权利”的呼声日益高涨，以至于有些地方甚至出台了带薪休假的强制规定。但是，大势所趋中也有人会逆势而为，民心所向也难免遭遇罔顾民生，近日，广东省有政协委员建议，在金融风暴时期，广东应暂停员工的带薪休假制度，理由是“饭碗比福利更重要”。

　　再好的福利也得端着饭碗才能吃到嘴里不是？由是观之，饭碗岂止是比福利重要，简直比国家法律法规还要重要，哪怕这法律法规已经深入人心，哪怕各级政府为了落实法规不遗余力。至于所谓的职工的合法休息权利，在饭碗面前更是不值一提，哪怕保护职工正当的休息权利已经是白纸黑字，哪怕广大职工正在翘首以盼。

　　要饭碗就没福利，要福利就没饭碗，当福利与饭碗以这样一种“不共戴天”的面目出现在我们面前时，即使再不愿意，我们也会选择一个“令人满意”的答案，不是吗？面对赤裸裸的恫吓，恐怕我们连带薪休假这样的梦都不敢做了吧。

　　饭碗要比福利重要，为了保住饭碗，职工就必须得牺牲必要的福利，似乎是否端稳饭碗与福利好坏之间存在着一个“共生共荣”的关系，那么，按照政协委员的逻辑倒推回去，这是否意味着，一旦经济形势好转，职工端稳了饭碗就可以享受到更好的福利，比如，超过法定节假日的带薪休假时间或者是超过国家规定的3倍的工资？如果答案是肯定的，那除了企业把国家规定当作可以自由变通的儿戏这一指责外，我们似乎真的无话可说，如果是否定的，那么硬把饭碗和福利扯在一起就未免有点儿乱点鸳鸯谱的感觉？醉翁之意不在酒，那么提案之意也不在福利，而在于企业的经济得失也。原来，除了饭碗，企业的经济得失也比职工的福利重要，或者说，企业的经济得失较之职工的饭碗、福利更重要。

　　经济寒冬是对企业主的钱包、打工者的生存共同的挑战，压力面前更应当抱团取暖，而不能动辄就想以邻为壑，出这种“把金融风暴变成职工被进一步压缩福利的灾难、企事业单位规避法律规定的机遇”的馊主意。