政府机关且慢实行不定时工作制

　　深圳市劳动和社会保障局5月18日宣布：自本月起正式实施不定时工作制。目前，已有1000多家单位获准实施该工作制，其中包括政府机关、事业单位和社会团体。（广州日报5月19日：《深圳千余单位实行不定时工作制》）

　　何谓不定时工作制？根据国家相关部门的解释，是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。（见原劳部发[1994]503号文件：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》）金融危机下，部分中小企业由于受外向型订单影响，或因生产与销售季节性过强，员工难免忙闲不均，月均收入悬殊，甚至因此引发劳资纠纷。所以，在这些企业实行不定时工作制，倒也不失为一种应对危机的权宜之计。

　　但，将政府机关，还有某些公益性事业单位，也纳入这一“改革”范畴，后果如何实在难以想象。譬如，工商、税务部门因周二周三开展“某某行动”，收效不错，局长大人一高兴，下令全员休整两天。那么请问，在这两天，如果人家急着办理相关手续，咋办？如此折腾，岂不抬高了群众的办事成本？

　　更要命的是，机关工作人员在办公室上网炒股也好，聊天打牌也罢，天晓得他某大官人是在上班，还是在休闲！有了“不定时工作制”这块遮羞布，“闲懒散”机关病怕是一万年也治不了，当然更休言构建服务型政府了。

　　何况，政府机关八小时工作制是法定安排，地方政府无权以任何借口，另立章法。现在的问题是，在铁定的工作时间里，不少机关干部尚且办事效率低下，谁能保证在难以监控的不定时工作时间，这些人会立马洗心革面，一个个都变成孔繁生式的人物？

　　事实上，政府机关工作人员是靠纳税人供养的，不仅工作性质与企业人员有本质上的区别，而且其薪酬体系也相对稳定，根本不存在结算、支付方面的问题。这，就要求机关工作人员严格实行八小时标准工时制，并在规定的时间内，不断提高公共服务的水平与质量。舍此，政府机关工作作风只可能每况愈下，乃至弄得不可收拾！