找准迈向人生大舞台的新“坐标”

　　4月2日，云南省委组织部、省委政法委等6委部厅联合下发《云南省政法机关2009年－2010年少数民族政法干部培养培训工作的实施意见》，决定两年内从8个民族自治州所辖县(市、区)，20个民族自治县和部分贫困县中选拔1000名通晓当地主体民族语言的应届少数民族高中毕业生进行培养培训，力争通过4至5年的努力，使县以下政法各部门及政法基层单位都拥有通晓当地主体民族语言的法官、检察官、警官和司法调解员。4月26日，云南省发出选聘高校毕业生到村任职工作的公告，面向全国选聘1万名大学生到农村任职。（云南日报）

　　无论“订单式”的少数民族人才培养模式还是选聘大学生担任“村官”，这都意味着为我省的农村和基层提供必要的人力保障和智力支撑，架起了一座沟通的桥梁，其意义非同一般，故而也引起了社会各界的广泛关注和强烈反响。类似的政策和措施在全国各地并不少见，特别是“到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去”的口号更为大家所耳熟能详。从2003年开始，中央和各地就陆续推出大学生自愿服务西部计划、“三支一扶”计划、“村官”任职计划等鼓励大学生面向基层就业的措施，并从户口、考研、就业等方面制定了相应的优惠政策。一方面，“订单”培养、到村任职等举措将能很好地解决日益严峻的大学生就业问题；另一方面，鼓励这些眼界宽、信息灵、思路活、有特长、能创新、愿奉献的有志青年到农村工作，到基层就业，将会给农村和基层的改革发展注入新鲜血液，带来质的变化。同时，也会给青年的人生增加磨练，丰富经验，更会为其实现人生价值搭建舞台，创造机会。

　　尽管就业形势严峻，尽管有一系列的优惠政策，但是仍有许多人持观望态度。站在人生的十字路口，并非所有人都愿意如此抉择，这也是西部、农村和基层引不进人才，留不住人才的根本原因之一。有人不愿意选择或是因为在身份、待遇、前途等方面存有顾虑，或是出于在基层难以实现其人生价值的考虑等等。凡此种种，大家皆各有所考虑，各有其选择。做这种权衡也是无可厚非的，毕竟存在着观念的转变和权利的行使等问题。

　　选择与否姑且另当别论，然而，在选择到基层和农村奉献的人中，不乏有投机者的身影。他们深谙自己的“实力”，面对激烈的社会竞争，他们不得不“舍近求远”，反其道而行。他们更清楚地知道政策制定的倾向在农村，在基层，特别是贫困地区，于是乎他们便“先就业、再择业”。并非政策制定得不够完美，也不是执行者的执行不力，更不是监管措施的缺失，而是投机者的无孔不入和苦心经营，让人防不胜防。很多人只不过把这座桥梁当成一个“跳板”，跳进他们早已预先设定的人生“轨道”。

　　准入机制中此类现象是乎并不明显，一旦进入以后，投机者们的“后发优势”可谓电力十足。尽管政策制定的再好再完美，但落实起来总是会有走调和变味的地方。在现实中，确有不少人在遵循“曲线救国”的路线前进着，他们的工作调动通常都很突然，理由往往是简单的一句“因工作需要”。暂且不去罗列各种纷繁复杂的现象，却很是有必要关注这些现象带来的不利后果。有的人一到岗就开始活动着如何离开，并没把多少精力投入到工作中，很少踏实去干工作、办实事；还有些人整天就把精力发在揣摩领导意图上，期待着早上“修成正果”……这些屡见不鲜的走马观花式的现象，这些“只有结果，没有原因”的现象，这些“密室施政”的现象，定会引起群众的反感和不满，挫伤大家工作的积极性，势必助长歪风邪气，为一些官员编织错综复杂的地方关系网，只会给小集团和个人谋取非法利益提供便利。即便不断言存在一些腐败现象，但是缺乏稳定性和连贯性的格局必然给个人的成长成才和工作的顺利开展带来消极影响，这是乎也与“为人民服务”的宗旨背道而驰。

　　如果对上述现象深入剖析的话，不难发现还存在着事关公平的问题。正如每次高考都会成为焦点，看似公平的高考背后，却隐藏着教育资源不平等、高考移民等不公平现象。就业择业又何尝不如此，虽然大家在同一条起跑线，但起跑者的“出身”不同，人与人之间的智力差异，家庭背景的差异，地区的资源差异等等，也就造成了机会的不同，这些，个人是没有办法选择的。人的差异性仅仅是一个客观前提，社会应该给予不同人群以机会的平等，不能让差异性成为人为制造的恶果。机会的平等成就的是权利的平等，弱势和贫穷的人群并非是他们无智慧、不努力，而是权利缺乏下的机会不平等所造成。其实我们需要的公平，就是通过机制体制的建立，体现出公平竞争的环境，没有权力的优势，没有人为制造的障碍，每个人都可以依靠自己的努力和真正的实力来决定是否能够获得机会。一言以蔽之，就是用阳光操作来保证机会公平，使权利行使和义务履行统一起来。就如同培养少数民族政法干部一样，政策提供了权利行使的机遇，同时也约定必须履行的义务和违规的后果，即“因自身原因不能到定向单位工作的，视为违约，必须交回其接受培养期间各级财政所付出的相关费用，并同时收取各项费用总和50%以上的违约金，违约人员5年内不得参加公务员招考。”

　　艰难困苦，玉汝于成。5月2日，胡锦涛总书记在同中国农业大学师生代表座谈时讲话指出：“五四运动以来90年的历史、新中国成立以来60年的历史、改革开放以来30年的历史都充分表明，古往今来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。”对于年轻人来说，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。基层任务重、困难多，年轻人到基层、到一线摸爬滚打，直接面对困难，独自处理矛盾和问题，不仅有利于加深对社情民意的了解，增进同人民群众的感情，而且能够提高驾驭全局和处置复杂问题的能力，积累更加全面的经验。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻人要健康成长、茁壮成才、担当重任，仍然必须坚持这个正确方向、这条正确道路，就是要到基层一线，到艰苦困难的地方，到独当一面的岗位上去。

　　很显然，无论对于事业的发展，还是对于个人的成长，那些“走马观花式”、“镀金式”、“曲线运动式”的流动都不能也不应该长此以往。实践一再证明，只有那些能吃苦，能实干，耐得住寂寞，经得起考验的人才可能脱颖而出，才能成为党的事业的骨干力量。纵观多数担任高级职务的领导干部，他们曾都有过基层工作的经历，对国情社情民情十分熟悉。可以说，正是得益于在基层磨炼出的真本事，为他们今天的“有为”打下了坚实基础。试问，如果没有“天将降大任于斯人”的雄心壮志，没有“苦其心志”、“劳其筋骨”、“饿其体肤”的历练，又怎么可能成长成才呢？有的人就是算盘打得太精，遇到困难绕着走，不想在基层历练“吃亏”，只想在轻松安逸中“享福”，终究只会意志消沉，不思进取，苟且偷安，尝到大亏。

　　90年前的“五四”运动给后我们留下了宝贵而丰厚的精神遗产，时至今日，“五四”精神更需要在年轻人的身上继续传承和发扬，而其中应有之意就是年轻人要俯身基层、敢于担当、勇于奉献、能够“吃亏”。据报载，河南一个李天成的村官写了首《吃亏歌》：“当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威；当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为；当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人跟随；能吃亏、肯吃亏、不断吃亏，工作才能往前推。”这告诉我们，能在艰苦的地方吃点苦，吃点亏，恰是长本事的关节点，是难得的历练。胡锦涛总书记也曾指出，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。因而，年轻人有基层锻炼的机会，就要倍加珍惜，努力学到真本领。毕竟，老实人终究是不会吃亏的！

　　风物长宜放眼量，俯身基层天地宽。云南是一个集边疆、民族、山区为一体的欠发达省份，投身到农村和基层这个大熔炉和人生的大驿站里确实需要很大的决心、勇气和毅力，更需要脚踏实地的实干精神。站在人生的十字路口，年轻人不妨把眼光放低些、放远些，到农村和基层这个人生的大舞台上去开辟出事业发展的新天地。