干部“下沉”效果关键看作风

　　今年即将过半之时，山西省直机关50多个职能部门和中央驻地多个单位近期派出专门工作组，深入对口帮扶的重点工程、重点企业和困难群众寻求应对危机的办法，促进今年保增长、保民生、保稳定的任务顺利完成。记者在采访中了解到，干部“下沉”效果如何，作风是关键。　　

　　干部“下沉”干什么？如果组织不出题，任由“下沉”干部自由发挥，就可能出现“成绩留给自己、问题避而不谈”现象。山西省的做法是，省里把企业和群众所面临的具体“难题”调研分类后列出清单，分别由省直24个部门认领，让干部下乡前就对“下沉”后干什么心中有数。　　

　　少数机关干部“下沉”后生怕基层干部和群众不知道自己是上面来的“领导”，经常流露出“衙门”习气，即使面对不大懂的事，也要指手画脚地表示这个可以、那个不行。下乡时间长了，难耐寂寞和粗茶淡饭，便示意或接受基层宴请，甚至安排娱乐活动。对这些“衙门”习气，山西省明确提出“帮助不包办、支持不干预、帮忙不添乱”，特别划出“四个不能”的警戒线：不能接受基层宴请，不能接受土特产品，不能参加营业性娱乐活动，不能搞任何特殊。这“三个不”和“四个不能”其实是对机关干部下乡的基本要求，更是一名党员干部的作风底线。　　

　　身子“下沉”了，心思还浮在上面，是一些下乡干部工作不得力的重要原因。山西省不仅对“下沉”干部工作任务提出具体要求，而且规定要对“下沉”点的情况写出调研报告、拿出解决问题的办法，半个月集中向省里汇报一次，年底要向省委、省政府交出详细“答卷”。

　　当前，我国经济运行正处在企稳回升的关键时期，但企业经营状况还不稳定，就业等民生问题仍然错综复杂，干部作风稍有问题就可能影响大局，尤其是“下沉”的干部，一言一行都可能在基层干部和群众中造成广泛影响，因此，保持良好作风十分重要。