国企招聘要体现自主性

　　昨日，重庆市内48家大型国企齐聚2009年高校毕业生就业双选会，市国资委明确要求，今年重庆市国企招聘高校毕业生的数量要达1.3万人以上。这意味着，今年重庆市12.9万高校毕业生中，10%毕业生可进国企。（重庆晚报6月16日报道）

　　实事求是来说，政府部门为促进大学生就业初衷是良好的，积极落实中央就业政策无疑是尽职尽责的。但国企招聘也应该体现其自主性。国资委却要求国企招聘要实行目标责任制，未完成任务相关责任人将被考核和督查。这样的任务规定实际上剥夺了国企的自主招聘权力。而把企业自主招聘当成硬性的行政任务，不得不让人担心国企在行政压力下，会扭曲招聘实质带来很多的次生问题，使得好的政策产生了不好的结果。

　　事实上，国企虽然名义上是国家所有，但是在实际的运作中越来越多的国企实际上已具有了现代企业的性质，并根据市场经济的发展规则来运作。这必然要求国企在管理生产中必须遵循市场规律办事，必须尽可能的降低生产成本提高企业效率增加企业财富。这些规律是任何企业都必须遵循的。换句话说，国企招不招聘，该招多少人，招哪一类人群，要有哪些要求等等。这些都应该是国企自己决定的事，而不应该由行政指令来规定。

　　令人遗憾的是，国资委却要求国企招聘要实行目标责任制，未完成任务的，相关责任人将被考核和督查。在这样的行政干预下，不可避免地会造成一些本没有招聘需求的国企，为了完成任务不得不打开招聘之门；那些有招聘需求的企业在人员不够时就会降低用人要求，以完成上级任务。如此一来，国资委的任务虽是完成了，但企业却不得不为养活一些多余和工作能力低下的员工增加额外的负担。从长远来看，这种招聘任务对企业发展是有害的，对纳税人来说也是不负责的。

　　国企招聘其实并没有人会反对，恰恰相反千方百计促进大学生就业，积极落实国家就业政策是好事。但国企招聘也应该遵循市场规律。应本着提高效率降低成本，做大做强企业的方针来招聘人才。如果以行政指令来干预企业招聘的自主权，以规定任务来强迫企业招聘。不仅不能让企业更好的发展，甚至还会增加企业负担，造成国企更加臃肿，最终浪费了大量的公共资源。这些都会被转嫁到纳税人身上，变成纳税人的沉重负担。将国企变成了效率低下又要养活大量员工的“公共公司”，不利于企业的长远发展。