“软实力”是职场“硬道理”

　　无锡2009年高端人才招聘会昨天举行，记者亲历了一些民营企业的招聘面试经过，责任感等都作为考察点，讲空话的人不要……让人感觉到民营企业招聘人才的务实作风。（6月28日江南晚报）

　　其实不只是民营企业，今天其它用人单位在招人聘人的时候，也越来越多地用“立体”的眼光来考察人才了。这个事实告诉我们，经过比较与鉴别，今天许多用人单位已不是最看重应聘者出自哪个名校，而更看重其学历后面的“软实力”。用人单位的招聘条件，除了为其选人设定了尺度，还有两层意思。一是对人才的呼唤，二是折射出职场的一些负面现状。

　　素质一词已耳熟能详，但是素质如何决不只是看学历如何，同样意味着德行怎样。德行的载体往往是细节，从不经意间凸现。职场竞争激烈，而所谓竞争，归根结底就是素质的竞争，换句话讲就是一个又一个细节的竞争。在职场中，德行人品往往决定一个人的前景。一个人品优秀的人，肯定会得到认可。反之任何一个求发展的公司，为自身形象计，也不会给德行不行的员工开“绿灯”。

　　无须讳言，今天一些求职者毛病多多。眼高手低，言行脱节，说起来头头是道，做起来捉襟见肘，更甚至吃不得半点苦耐不得半点劳，没有责任感，对工作漫不经心，不懂得待人接物的基本礼仪……休说这样的人难以得到用人单位青睐，即使有了岗位，也会自己封杀了自己的发展空间。媒体曾报道，重庆一家科技公司招聘的一批大学毕业生，经常迟到早退，工作时间上网聊天；公司老总带领员工到外地搞促销，住宿时人多房少，很多老员工睡在过道上，而新来的大学生迅速给自己选好房间，然后锁上房门独自看电视，对睡在地上的长辈视而不见……这些毕业生最后成了不受欢迎的人。

　　求职者在步入职场时都盼望有“职场宝典”给自己指点，其实真正的“职场宝典”就带在求职者自己身上，不仅求职时可以藉其胜出，谋得职位后也能藉其发展，而这个“职场宝典”，恰就是求职者“非智力因素”这个“软实力”。“软实力”成为职场“硬道理”，更让人想到，今天高校都在抓毕业生就业率，那么抓一抓学生的“非智力因素”，无疑也是抓就业率的题中应有之义。当然，这个抓不是毕业临头了才去突击抓，而更是指天长日久之中的东风化雨、潜移默化。