“学历大跃进”反证低学历官员不自信

　　重庆市人社局等部门下发文件称，到2012年底，对全市35岁以下未取得国民教育大专以上学历，又没有在校学习或者补习的在职公务员、专业技术人员和职员，将视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处理。学习期间每年学费由财政资助，并在就读期间保留原职务。（8月11日《重庆商报》）

　　明眼人都看得出，重庆此次“辞退”低学历公务员是假，提高公务员整体学历是真，难怪有人称：现在中国流行“学历大跃进”。但是，需明确指出的是，公费学习、在职学习不仅符合劳动者个人发展的需要，更符合《劳动合同法》中有关劳动者发展权的精神和规定。即便这样，这仍然有争议之处。为什么公务员要集体进行“学历大跃进”？不提高学历为什么不行？在笔者看来，这恰恰证明了当今官界对低学历官员的不自信。

　　这首先涉及到一个不可回避的话题——这些低学历官员是如何进入官场的？众所周知，现在各行政机关选拔官员的考试基本只有两种，一是公务员考试，另一种是事业编制考试。但是，这两种考试都是明确规定学历限制的，大专以下的学历是基本没有资格报考任何考试的。这必将招致民众对于无孔不入的“走后门”现象的猜疑，在这种猜疑面前，我们没有听到一家单位敢说他们就是“荣国府前的石狮子——就它干净”。

　　一些低学历官员进入官场之后，还会遇到提升空间和发展前途的问题。正所谓“两年不提拔，心里有想法；三年不挪动，就想去活动”。但是，与正规考入的高学历公务员相比，这些低学历人员在填表时不仅没有什么优势，反而有许多劣势——这势必会影响他们的前途。这样一来，让官员们进行“学历大跃进”就成了一批利益既得者们的一场权力自肥的游戏。这种权力自肥源于自己对高学历公务员这些同事的不自信，更源于整个社会对低学历公务员的质疑压力。

　　但是，官员学历的提高并不等于能力的提高。今年1月份，广东省委书记汪洋直言不讳地说，“学历越来越高，但解决实际问题的能力越来越弱，面对复杂局面，要么束手无策，要么工作方法简单生硬，这与我们狠抓各项工作落实的要求是格格不入的。”汪洋书记一语切中官员唯学历化的要害所在，但是，面对重视学历的官员考核机制，“病态的在职学习”当然会大行其道。