教师过剩还是短缺，别让人莫衷一是

　　“这些人有的还不到40岁，但待遇却与在职教师相同，工资照拿不说，而且还能晋档晋级，真是白领工资的‘白领’。在河南省郏县政府的文件里，这252个人被称作‘编外离岗’。”一位退休老教师略带不平地说。（《中国青年报》9月14日）

　　远远不符退休的相关条件，却“成功”而退了，并工资照拿。当然，从消息的内容来看，有的是“被退”的。这对于仍然在职和辛苦一辈子而到该退时才退的教师，其的确是件颇为不公平的事。而且，更为重要的是，其中上上下下存在着严重的弄虚作假。这还是一个违反相关规章制度的问题。

　　这应该是该新闻的“刺眼”之点。不过，笔者今天却不想对此再指手画脚说三道四了。因为，这又是一个“旧靶糊新纸”的问题，而在过去议论得太多了。当然，笔者也相信相关方面不会对此熟视无睹、无动于衷。所以，就让此于相关方面去“另案处理”吧！于是，我们拭目以待。

　　诚然，实际在职人数大于了实际的需求，这势在必行地应该采取“精兵简政”措施的。否则，其会养了“闲人”而给国家财政加重多余的负担，或者让纳税人所缴的钱无法更多地用在刀刃之事上。这在某种程度上讲，应该算是一种祸国殃民的“灾难”。其中，对教师队伍的精减也不例外。同时，此举对于河南的郏县也不例外。因此，如果郏县的教师人数大于了实际的需求，而进行合理妥当的精减。这是无可厚非的，相反还应给予掌声鼓励。

　　然而，郏县，甚至是整个河南省，其果真是实际的教师人数大于了实际的需求吗？这应该是值得我们关心关注的问题。但是，结果却让我们为之一惊。因为，几乎在河南省的每个市，目前均在教师的需求上存在着较大的缺口，尤其是中小学教师。大家应该还不曾这么快就忘记在一个月前来自《大河报》的相关消息吧！

　 《大河报》的该消息说，8月11日，（河南）省人力资源和社会保障厅发布了2009年人才需求状况：各地目前最为紧缺的是教师，尤其是中小学教师。同时，在该消息之后还附上了一个《各省辖市需求较大的专业人才目录》。在该目录中，郏县所属的平顶山市也名列其中，而且中小学教师竟然是该市的首缺。

　　多乎哉？在河南的郏县喊着，多也！于是，教师被“批量性”要求“编外离岗”。而在包含平顶山在内的河南诸市却喊着，不多也！于是，教师被他们视为“香饽饽”。同在一个地区，差距为什么就这么大呢？

　　不过，事实就是事实。所以，这毋庸我们去浪费时间而怀疑。我们宁愿相信，除了郏县那252个退休教师有的资格有假外，其他都是真的。不过，面对如此状况而“各自为阵”，采取多的地方就让一些教师“被转业”，缺的地方去另外招聘，这就是最佳的办法吗？

　　然而，事实上的结果是，一些非常合格而适于教育岗位的教师，其却“浪迹”在了“正业”之外，而另一边奇缺教师的学校，其有相当大的可能招到了一些如报道所说司机、服务人员，甚至还有文盲、半文盲进入了教师队伍在“将就”和滥竽充数。这是个极为糟糕的结果。于是，我们就不禁为问：为什么相关教育部门就不可高瞻远瞩一点，顾大局一点，识大体一点，而进行全面或综合地统筹安排呢？

　　如此而为，应该不难！因为，其也就是各市将下辖各县的教师进行一下“高扯低填”的调度安排而已。比如郏县教师有过剩，而其邻县却是不是在“闹师荒”呢？若是，那么从郏县调一批教师过去“支援”不就结了吗？当然，这也不仅限于邻县相调。因为，只要一些配套的鼓励措施等同步跟上，那就是跨市“空投”而均调，这也是会让教师们非常乐意“听从组织召唤”的。而且，毕竟教师是天下最讲无私奉献的人。

　　所以，郏县出现的“编外离岗”问题，河南诸市出现的“教师荒”问题，这都是相关教育主管部门没做好工作而出现的问题。但是，这些问题都是可以轻而易举就能解决好的问题。当然，这得看其目光放到了多远和多高了？