“国考”虽火却无需上火

　　人力资源和社会保障部网站今日发布2010年度中央机关招考网上报名情况简报称，截至24日24时，共有135万人通过招录机关的资格审查，根据以往经验，预计今年将有100万人确认参加考试。其中，超6成为应届高校毕业生。

　　这一组数据让很多人又开始忧心忡忡。他们担心这些年轻人官本位思想严重、价值观扭曲，甚至担心国家的未来将何去何从。

　　报考人数是一个绝对数字，与现在每年几十万的大学毕业生增长速度相比其实并没有那么可怕。从某种意义上说，“国考”就是一场设定了各项条件的全国性招聘会，每个符合条件并对此有意向的人都可以参加，因此，收到几十万份“简历”并不奇怪。人们更不必对一个毕业班有绝大多数学生参加公务员考试过分恐慌，这也只是他们投出的众多简历中的一份而已。与以前毕业后直接定向分配相比，现在的考试至少为大家提供了一个机会均等公平选拔的平台，这反倒是文明社会的进步和可爱之处。而且，近几年公务员工资待遇有所上升，报考人数增多也是其“杠杆效应”的体现，使国家有更多机会优化政府部门人才结构。

　　不可否认，目前政府公共部门的确存在权钱交易、以权谋私等现象。但将参加公务员考试的人简单“概念化”，一口咬定他们具有“官本位思想”，是奔着高官厚禄而来也是不公平的。按照这个理论，应聘大型国企和知名外企的人追求的是什么？毕业之后留在国外的留学生又是什么思想严重呢？孙中山先生曾说过：“要立志做大事，不要立志做大官。”我想，他的本意应该不是完全反对年轻人进入政府部门，而是告诫年轻人要做利国利民的大事，不要做贪财贪权的大官。因为孙中山先生本人也是在政治舞台上才得以实现自己“驱除鞑虏，恢复中华”的远大抱负。

　　每一种职业都有对其从业人员的认可方式和评价机制。优秀的教师可以评职称，优秀的员工可以升职加薪，政府机关以所谓“升官”的方式对其工作人员的成绩给予肯定也不必大惊小怪。如果在完善的考核和监督机制下，能够有一批德才兼备的人有效利用公权力和公共资源施展才华，提高执政能力，更好地服务于社会，不也是社会公众所盼望的吗？

　　不是都认为现在的年轻人个性张扬，不盲从吗？那就先不要预设立场，着急扣上“缺乏理性，盲目从众”的大帽子，给他们些时间，也许情况并没有那么糟。