“专业门”暴露招考中的真问题

　　在笔试中排名前三的考生全因“专业不符”被刷掉——福建省厦门市集美区事业单位的招聘考试因此被人怀疑“存有猫腻”。“三甲”一起被淘汰，这一颇不寻常的现象让集美区人力劳动与社会保障局陷入了舆论漩涡，“专业门”随即成为近日厦门各纸媒和论坛广为流传的一个热词。（11月17日《法制日报》）

　　按照通常招考程序，“专业问题”应该在资格初审的时候就已经解决。换言之，“专业不符”的人不会有资格参加考试，而参加了考试的人也就不存在“专业不符”的问题。既如此，笔试成绩前三名考生若非身体及品行等方面的原因，均应在招聘之例。

　　显然，“三甲”因“专业不符”被淘汰，只能说明招聘方在招考中玩了虚招。明为公开招考，实乃为安置亲属子女掩人耳目。招考只是一块遮丑布。

　　事实上，综合近年来发生的一些公务员、事业单位招考违规现象可以发现，通过对岗位的报考专业、年龄等条件进行限制，以达到符合某个人的条件或提高报考门槛的目的，已经成为公职招考违规操作的常用伎俩。

　　本来，行政事业单位公开招考有一套严格的招考程序，现在看来，尽管招考所走的程序基本“正常”，没有啥可挑剔，但违规操作及其猫腻仍大量存在。这就说明了公开招考仍潜藏有暗箱操作的空间，而最主要的表现就是相关信息不透明，这是问题的症结所在。

　　在以往的公开招考中，我们大都注重于考试程序透明，但往往疏忽了另一个重要信息的透明，那就是考生基本情况的透明。特别是经过笔试后进入面试考核程序的考生，将其基本情况予以公布，接受社会方方面面的监督，看是否实行了回避制度和“近亲繁殖”，就能有效防止权力的渗入而滋生“外甥打水舅舅喝”的怪现象。

　　公开招考的核心在于公开，这就包括与招录有关的信息都应置于阳光下。而现有招考制度除了规定考生必须填报姓名、性别、年龄、学历、专业等最简单的情况外，其它都无须填报。既使如此，这些简单情况也仅由招考方核心掌握，外人难以知晓。因此，为防止优材生在招考中遭淘汰现象的再度发生，应进一步完善招录考制度，规定相关信息必须透明化，这是确保招考公正、公平的前提。