“天花板”其实只在干部心中

　　“金杯、银杯不如老百姓的口碑，金奖、银奖不如老百姓夸奖”这是许多官员常说的一句话，做老百姓满意的干部是党和政府的要求，更是我们每一个干部的责任和义务。而一段时期以来，干部“天花板”现象成为一些领导干部关注的问题，仿佛自己做出了成绩就应该得到更大的权力，坐上更高的位置，一旦觉得升迁无望，消极怠工者有、得过且过者有、更有甚者走上人民的反面，在最后时刻大肆以权谋私、贪污腐败，人生从此走上了弯道。

　　有句名言是“不想当将军的士兵不是好士兵”，职位的升迁对干部个人来说是嘉奖和激励，同时也能使优秀的干部得以施展才华，更多、更好地为人民服务。作为干部不想升迁那是瞎话，尽管党和政府采取了公推直选、多渠道招收公务员、基层干部的越级提拔等多种形式来扩大选人、用人的范围，拓宽干部的出路，拔高干部的提上空间，但由于年龄、学历、工作岗位、机遇等制约干部升迁的因素很多，确实有些干部在基层岗位上干出了很大的成绩，作出了突出贡献，得到老百姓的称赞和肯定，但职位却没能升迁，这时候作为领导干部该如何对待是我们每个干部都无法回避的问题。

　　且不说那些革命先代抛头颅、洒热血，很多没有看到新中国的成立，更不用说享受胜利果实了，他们得到了什么？先说那些在普通岗位上默默为党工作几十年，直到退休还是一个办事员、普通科员有多少？再说占人口多数的老百姓，他们的生活水准又有多少跟得上我们的干部队伍呢？最后说在干部队伍中和你一样优秀的干部又有多少，为什么非要提拔你不可呢？我想，那些离开他工作就不能开展、优秀到非提拔不可的干部不是太多吧，如果真是那样，无论你要坐上多高的职位，人民也会给你的。

　　可以说干部的“天花板”现象确实存在，但官位的高低不是为人民服务的目的，而是为人民服务的工具，官位越高只是意味着你的责任越大，为人民谋福利的任务越重，只要我们的干部牢记党的宗旨，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，面对职位我们才能做到宠辱不惊、泰然处之。因此，从另一方面来看，也可以说干部的“天花板”现象并不存在，它只是存在干部的心中，是某些干部的“心结和心魔”。

　　雷锋同志的一句话说的好，“人的生命是有限的，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到为人民服务当中去”。作为干部，任期有限、官位有限，但为人民服务却是无止境的，一生清白，一声赞誉，一座丰碑才是你最好的奖赏，因为树立在百姓心中的丰碑是永远不会腐朽的。