乐见农民工成为“香饽饽”

　　春节过后，随着经济回暖，珠三角地区用工紧缺也“浮”上水面：深圳缺工80万、广州缺工15万、东莞缺工20万……珠三角地区缺工超过200万，一些企业因遭遇“民工荒”，部分生产线已处于停工状态。有传闻和媒体称是多省限制了当地劳动力的对外输出。但是，河南和四川有关部门却表示，他们并没有出台任何措施限制本省农民工外出。（2月23日广州日报）

　　从这则不长的报道中，至少可以读出两方面信息，一是珠三角地区对用工的急迫需求；二是农民工的就业形势逐步向好。

　　时下，很多企业急需技术工人，而普通农民工也不乏市场，眼下甚至成为沿海企业的“抢手货”和“香饽饽”，此乃多重因素叠加而成——经济的复苏回暖导致用工增加只是一方面原因，随着国家惠农政策的出台和落实，各地对农民的帮扶力度也不断加大，为农民工提供的就业岗位增多、待遇提高，加之一些农民工从对老人赡养、孩子教育以及夫妻团聚等现实问题考量，决定结束漂泊生活，选择就近就业。

　　一边是“等米下锅”，一边是“盛情”挽留，无须地方出台任何措施限制，农民工自己也会有取舍和选择。即使外出打工的农民工，已不再为一个饭碗发愁，他们不再满足于找到一份工作，而要看这份工作是否适合自己，要看工作环境、劳动强度、薪资报酬、社会保障、子女教育、是否体面等综合因素，这也体现出时代和社会的进步，是我们乐于看到的一个可喜现象。

　　但是，要让农民工真正告别“凭力气吃饭”，显然还需时日。要实现农民工由“凭力气吃饭”向“靠技术赚钱”转变，首先，农民工自己要转变思想观念，跟上时代节拍，借助技能培训，增加技术含量，提高谋生本领；其次，农民工所在地的政府和有关部门，也要多为农民工就业创造良好环境，如加强务工信息的搜集和对农民工的就业培训，有组织地出面联系，成建制地对外输送，增强农民外出务工的有效性，减少盲目性，设法提高农民工收入；在此基础上，用工企业要想破解“用工荒”，不仅需要提高农民工的工资，还要遵守法律法规，改善劳动环境，尊重农民工的劳动，实行人性化管理。