全总为基层工会主席“造饭碗”，好！

　　据报道，全国总工会基层组织建设部部长郭稳才3月9日表示，我们国家在企业和职工的劳动关系上，总的来说是稳定的。但也毋庸讳言，在少数企业，有时劳动关系还是比较紧张的，甚至还有冲突。在这些企业，工会主席要履行职责，要维护职工的权益，他面临的是要承担一定的风险。这几年，由于基层工会主席的维权，曾受到企业经营者的打击报复或者不公正的待遇，这样的事件屡屡发生。

　　笔者认为，造成这些问题的原因虽然是多方面的，但是，最主要的还是我们的基层工会主席拿的是企业老板的饭碗。俗话说，拿谁的碗，就属于谁管。在过去，我们的工会主席拿的是国有或者集体企业的饭碗，同时，他们还享受本企业同级副职的政治、经济生活待遇。所以，他们大都能理直气壮地维护广大职工的合法权益。但是，现在就不同了，所有企业全部改制。特别是集体企业的改制，基本上都是一个模式，一卖了之。工会主席也要和工人一起为老板打工。甭说维护职工的合法权益，就是他们自己，也是泥菩萨过河，自身难保。

　　关于拿起法律武器维护基层工会主席的权利问题。恐怕还是说起来容易，做起来难，特别是在一些私有企业落实起来更难。笔者曾经担任过好多年的基层工会主席，对此深有体会。一些企业老板的本事大得很，他们能管天、管地，还能管着书记，只要他不违反刑法，谁也奈何不了他。他们可以靠着手中的权利和饭碗轻而易举的“发动群众”，能把任何一名基层工会主席“名正言顺”地选下去。说到底，还是那句“拿谁的碗，就属于谁管”在起作用。

　　好在这次全国总工会下定了决心，决定在2010年投入2000万展开职业化工会工作者的工资由各级工会承担的试点工作。为我们广大基层工会主席扔掉老板的饭碗，拿起我们娘家自己的饭碗打下了基础。我们基层工会主席就可以理直气壮地维护广大职工的合法权益了。这是全国总工会与时俱进的重大决策，真是可喜，可贺！