“偷菜辞官”背后的反思

　　杭州余杭区纪委通报了4月1日起余杭区党政机关实施“五条禁令”的检查和处理情况，查到了若干上班时间炒股玩游戏的违规现象。余杭区纪委负责人表示：第一批查处到的违规责任人已经启动了承诺兑现程序。其中一名副处级干部因上班时间“偷菜”玩游戏，已经兑现承诺辞去党内外职务，并对该镇党委启动党风廉政建设问责。（引自《钱江晚报》）

　　副处级官员因“偷菜辞官”，众多网友拍手叫好，假如不是余杭行政部门的“有话在先”与这位副处的“自动兑现”，也许觉得这种处罚有点过，假如上班“偷菜”要辞去职务，那么在全国上下，不知道还有多少官员应该为“偷菜”而“辞官”！

　　在为余杭纪委叫好的同时，作为政府工作人员的我们，其实不仅仅是出一身冷汗，庆幸查到的不是自己，也不仅仅是落井下石，终于空出一位子了，更不仅仅是心怀侥幸，你查你的，我是查不到的，上班“偷菜”接着干。其实，我们更多的应该是反思：我们的官员在平时做了些什么，为什么会这么做？

　　上班“偷菜”不外乎几个原因：一是确实为“偷菜”病，不偷心痒，特别是不相信党与政府为这点小事动真格，所以竟敢“顶风作案”；二是，确实无所事事，不“偷菜”不知道干什么，反正不求无功，但求无过，碌碌无为，只等退养；三是，心灵寂寞空虚，没有正常文化生活，玩玩游戏，仅仅是表白“哥种的不是菜，种的是寂寞”；四是，机关懒惰病，有事拖着，不到黄河心不死，领导赶一下动一下，没有工作积极性，没有热情，仅仅“做一天和尚撞一天钟”；五是，外面“活动”太精彩，“班”不得不上，没办法只能熬过漫漫白昼，等待美好的夜晚！

　　呜呼，画不完的歪官像，不管是“庸官”还是“贪官”？一旦曝光，老百姓将是失望的烙印：原来官就是这么当的。其实，在工作之余，参加全民运动“偷菜”本也无所非议，但是一旦上班的生活就是“偷菜”或者“一张报纸、一杯茶”或者“打打小牌，炒炒股”，那么，我们就应该警醒了：是我们做得太多了，还是什么也不做？到底是出了什么问题，为什么还存在“当官的动动嘴，下面的跑断腿”？在画像的同时，也应该去寻觅一些治标治本的药方：

　　一、加强人事制度管理，解决人浮于事问题。

　　精兵简政一直是我党坚持的原则，但是某些地方“上有政策，下有对策”，行政编制可能少了，但是事业编、聘用制人员大幅增加，造成人力资源的浪费：有的是“事太少、人太多”，只能“一张报纸一杯茶”；有的是“和尚”太多，“三个和尚没水喝”，职责不明，互相扯皮；有的是自己只要动动嘴，签“同意”，没事可做。针对这种情况，就应该依事设职，职权明确，进行合理分流，把人员安排到任务重人数少的部门去，领导干部应该多想事，多做事，不能按部就班，没有创新。

　　二、加强公务员文化建设，解决精神疲软问题。

　　精神的力量是无穷的，健康的文化建设对于提高公务员的战斗力具有很大的促进作用。公务员工作假如自己不创新，没有崇高的精神境界，可能就显得单调乏味，那么丰富多彩的健康文化建设就等于及时充电，解决公务员亚健康问题，精神疲软问题。

　　一些单位，在业余加强各类文化小组建设，搞征文、书画、演讲、唱歌、及舞蹈活动，搞一些体育锻炼、体育比赛都是很好文化建设形式。公务员也是人，不能估值过高，也应该有正常人的文化生活，况且一般任务都较重，面临着各种压力，身体与心理健康令人堪忧。为提高战斗力，解决精神疲软问题，文化建设势在必行。

　　三、加强监察与落实，解决“有令不行”的通病。

　　无论是“五个严禁”还是“公务员处分条例”亦或“公务员法”，都规定了违法纪律的相关处罚规定，但是，很多地方，雷声大雨点小，有令不行，有禁不止，造成上面的规定成为一纸空文，这次余杭纪委可谓是真刀真枪，所以大快人心。对于公务员不正当的行为，应该做到按法律规章行事，真正做到“有令则行、有禁则止”，不搞形式主义，奖罚分明。

　　四、加强公务员职业道德建设，解决惰性问题。

　　公务员考察的范围是“德、能、勤、绩”，这四个方面看起来是独立的，但实质上联系紧密，有了高尚的职业道德，就会去加强知识的积累与技能的培养，也就会勤勉谨慎为事，处处为老百姓着想，为地方国家作出贡献。

　　惰性是一种贯病，是两千多年封建制遗留的产物，有些公务员，不思进取，害怕竞争，不敢拼搏，怕担风险，思想僵化，久而久之就形成了大事做不了，小事不想做，搞什么“无为而治”，做事拖拖拉拉，得过且过，其实危害是很大的，一个人的懒惰，影响的可能仅仅是一家的幸福，官员的懒惰影响的可能是整个地方，甚至整个国家的发展。

　　总之，必须加强职业道德教育，落到实处，把自己的工作不但当作一饭碗、一职业，更是一份无限光荣的为人民服务的事业。这样就不会在“偷菜”中碌碌无为，荒度此生！

　　五、加强世界观、人生观与价值观培养，解决精神皈依的问题。

　　外面的规制，只能是治标的西药，要治本还需开一副东方的良药，这就是对于“偷菜”度日的官员，要从根本上解决信仰问题。我们既然进了公务员队伍，就应该以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表思想及科学发展观为指导，树立正确的世界观、人生观与价值观。毛主席说过“为什么人的问题是一个根本的问题，原则的问题”，这就是要我们时刻装着人民群众，真心实地为老百姓做事，在本职工作之外还有许多的事情可以去做，还可以去想，不存在无所事事的局面，什么事都不干本身就是一个严重的错误。

　　哈·纪伯伦说，“信仰是心中的绿洲”。我们的干部，我们的党员，只有心中有崇高的信仰，才能充满着无限的战斗激情，才能完成自己的事业。干部干部，先干一步，要统一科学的发展观，政绩观，以干实事，谋发展为考量标准，让那些无所事事之人该去哪就去哪。

　　“偷菜辞官”给予我们的不仅仅是快意，更是一种沉郁的反思，假就偶尔“偷菜”就丢了“乌纱”，却有遗憾之感，但如果确实是失却为官信仰，没有精神与道德支撑，整日无事可干，这位副处级干部倒要“恭喜你了”，因为，行业不同，规制不同，大白天你可以安心“种你的寂寞”去了。