人民法院应积极占领人才高地

　　6月4日下午，最高人民法院党组召开会议，传达学习全国人才工作会议精神，最高人民法院党组书记、院长王胜俊强调，要切实增强政治责任感，把落实人才会议精神、实施人才规划纲要，作为当前和今后一个时期全国法院人才工作、队伍建设工作的重要任务，把人才作为科学发展的第一要素，以人才优先发展引领法院工作科学发展。（6月5日《人民法院报》）

　　《管子》曰：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。毫无疑问，在人民法院的发展历程中，人才扮演了非常重要的角色。就人民法院而言，人才既是有力推动其各项工作的排头兵、领头雁，又是引领其健康发展的助力器、推进阀。基于人民法院工作的特殊性，人才的作用可谓至关重要，各级人民法院唯有在充分吸纳优秀人才的同时，注重发挥人才的最大作用，积极占领人才高地，方能实现自身的科学跨越迈进。

　　清朝诗人龚自珍诗云：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。在这句脍炙人口的诗句中，字里行间都在表明着人才观念的重要性。作为惟一的司法裁判机关，作为为老百姓提供司法服务的重要机构，人民法院工作一方面具有非常强的专业性，另一方面也具有较强的务实性，这就要求法院干警既要具备相当的法律知识，又要具备一定的社会和法律实践经验。那么，人民法院在选拔人才时，必须充分转变思想观念，逐步建树科学的人才观，严格遵循“24字方针”，突出人才培养重点，变被动为主动，主动发现人才，切实尊重人才，在法院系统内形成一个重人才、爱人才的良好氛围，从而增强法院人才的思想归属感。

　　孙中山先生曾说过：“人能尽其才则百事兴”。对于人民法院，积极发挥每个人才的才能作用，并将其才能汇聚在一起，产生的合力就如同一座蕴含金山银山的富矿，势必大力推动法院各项工作阔步前行。各级人民法院要在坚持党管人才的基础上，从德才兼备、以德为先的角度出发，以全面调动人才的积极性为目的，充分发挥以人为本的理念，完全摒弃论资排辈的陈腐观念，积极创新用人机制，深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔干部工作，进一步强化法院队伍分类管理，积极选拔、培养、锤炼优秀人才，让法院人才在各自岗位上发挥出更多更大的贡献，努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面。

　　胡锦涛总书记在今年全国人才会议上强调：“人才是第一资源”。可以说，谁抓住了人才，就等于打开了通往成功的大门。各级人民法院应时刻把培养人才、吸引人才、开发人才、用好人才放到一个非常重要的高度去开展工作，只有这样才能真正把握好第一资源，才能真正实现其为民服务的大发展。