终止“拼爹游戏”需建公平环境

　　近日麦可思公司的一项调查显示，大学生所处的家庭阶层对其高等教育准入与结果有着明显的影响。调查称，农民与农民工、产业与服务业员工子女较多就读高职高专院校，管理阶层子女较多就读“211”院校。农民与农民工子女在就业质量上也处于弱势。（中国青年报6月27日报道）

　　从某地教育局长帮公子高考作弊到形形色色的“权贵加分俱乐部”，从大煞风景的公车送新生上学到选拔80后“官二代”引发背景质疑，现实生活中的“拼爹游戏”不断上演，入学、就业与升职的公平性正受到社会不端与潜规则乃至腐败的挑战。一些“官二代”凭借家庭权势抢夺社会资源的行为，已成为阻碍社会就业与选拔公平正义的一股强势阻力，而众多缺乏资本的农民子女只能望尘莫及。因此，构建公平环境显得尤为迫切。

　　高考加分公开的前提是制度的公正合理性。当笼罩在特权阴影里的加分制度被某些权贵阶层掌控，“谁加谁知道”，这样的公开就会失去意义。“先天下之加而加”的权贵加分蕴含教育腐败，只能让公平“减分”。各地应着手清理和取消那些制度不透明，程序不公开，缺乏公平竞争机制，甚至蕴含“加分利益链”、由银子说话的加分制度。

　　其次，对公众“习惯性猜想” 的官二代破格升迁问题，应从制度层面积极应对。有学者指出：“在我国，领导子女做官的几率仍远高于其他阶层。”公众质疑本质是对公权力“内部福利化”的焦虑，担忧“年轻化”成为某些权贵子弟“先天下之仕而仕”冠冕堂皇的入口。决策者提出领导干部要报告配偶子女就业情况，可见盯住就业不公问题就是盯住反腐倡廉的一大关键节点。

　　不过，要防止升职中的“量身定做”和“内部圈定”等猫腻，还是要将选官置于阳光之下，而非等到任命之前再走公示程序。在公示环节，应简明扼要地将年轻干部的勤政廉政表现和主要实绩和盘托出，让人一目了然。考虑到可能有一些年轻干部被破格提拔的特殊情形，还应将他们被破格重用的理由与其家庭背景和主要社会关系一并公布于众，回应质疑时将选官的全程甚至包括考官的现场录像都予以公开，这样就才能让公众消除猜想。此外，畅通举报平台，受理公众反映，及时跟踪查处，以补救用人失察之误，革除任人唯亲之弊。

　　在就业困境之下，人们常常批评大学生好高骛远和眼高手低，建议他们不舍普通职业和低端行业，改变就业观念。但是，营造一个公平公正的就业创业环境更为重要，当权贵掌控的高端资源被均衡化之后，“愚智贤不肖”各得其所，传统的择业观念就会得到彻底颠覆。