选贤任能推动司法事业兴旺发达

　　6月11日，最高人民法院举行贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度辅导讲座，提出要推进最高法院干部工作的制度化、民主化、科学化，树立正确的选人和用人导向，进一步提高选人用人公信度和满意率。这是对最高法院干部工作提出的要求，也适用于全国各级法院的干部工作。通过选贤任能，不仅能给人民法院的工作提供强大的人才支持，还有助于理顺干警情绪、增强干警队伍凝聚力，让人民司法事业永葆青春和活力。

　　自古以来，“得人才者得天下”的事例不胜枚举。单说秦朝末年楚汉之争。项羽出身贵族，“力拔山兮气盖世”，何其英武？但他不能很好地任用人才，有一个范增尚且用不好，韩信在他手下没干多久就被气跑了，结果兵败垓下，无颜见江东父老，饮恨自刎，只留下千古悲歌。刘邦出身卑微，流里流气，但他胸襟开阔，识人用人得当，张良、萧何、韩信等天下能人都为其所用，发挥作用得当，最终打败了西楚霸王项羽，开创了汉朝的基业，被尊为汉高祖。读过《史记》的同志大都对这事并不陌生，但真正能够汲取教训的同志却不多，甚至糊涂地认为还是用自己信得过的人比较妥当，自觉不自觉地以人划线，任人唯亲，最终增加了怨气，贻误了工作。

　　人才需要发现。常言道：“寸有所长，尺有所短”。如果没有识才的胸襟和胆识，看到的都将是别人的短处，甚至于嫉贤妒能，就会觉得没有啥人才可用。还有的领导干部也有发现人才的热情，但总是习惯于按图索骥，动辄就划定年龄、学历等“硬杠杠”，与很多真正的人才失之交臂。迷信年龄的人，单单强调年富力强，不是会漏掉“十二岁就拜相的甘罗”，就是会丢掉“八十多岁才遇到文王的姜子牙”。死抠学历的人，单单强调“全日制学历”，不是会对“有丰富经验和较强工作能力的大老粗人才李云龙”没兴趣，就是会让“自学成才的华罗庚”没有出头之日。所以，发现人才除了要有博大的胸怀，还需要有一双识才的慧眼。这双慧眼不是凭个人的天才能够拥有的，而是要靠群众的智慧，靠实践的检验。项羽虽说是个不会选人用人的人，他的叔父项梁却非常精通选人用人之道，当初起兵反秦的时候，一个人没有得到委任，感到很委屈，项梁就指出其在过去的某件事情上暴露出的素质欠缺，让人口服心服。这件事情在《史记》《项羽本纪》中有记载，说明用准人关键要靠实践，不能先入为主、主观臆断。

　　人才需要培养和爱护。正像“千里马”是需要有苛刻的饲养条件一样，对人才也需要倍加爱护，让他们健康成长，成为人民司法事业的栋梁之才。政治、生活待遇的优厚自不必说，还要正确地对待人才身上的“清高”和“傲气”，对人才离群索居的做派要客观分析，正确对待，耐心引导。要敢于把人才放到重要岗位上去磨练和提高，对于他们工作中出现的偶尔失误和挫折要及时鼓励，切不可冷嘲热讽，甚至干脆弃之不用。当然，对于人才身上出现的错误倾向，要及时批评教育，让其严格要求自己。还应该看到，由于机遇的缺少，很多人才一时难以得到提拔、重用，对于他们存在的怨气要及时疏导，关心其心理健康。最为关键的是要量才而用，把人才放到最为合适的岗位上去工作，用其所长，用其所专，让他们最大限度地发挥光热，为法院工作增光添彩。

　　中央下发的干部选拔任用工作四项监督制度，是人民法院选贤任能的纲领性指导文件。我们要结合法院工作实际，把这些文件的要求落实到法院干部工作中去，着力形成一套选贤任能的制度体系，坚持走群众路线，大胆地从法院工作实践中去“赛场选马”。一曰“公”，公心选人，不偏不倚；二曰“实”，注重实绩，群众认可；三曰“德”，重视品行，严格要求；四曰“廉”，廉洁自律，不徇私情。把“公”、“实”、“德”、“廉”这几个字落到了实处，制度化、民主化、科学化的选人用人“绿色通道”也就能在各级法院建立起来了，一个人才辈出的可喜局面必将在各级法院普遍形成，人民司法事业兴旺发达也就指日可待了。