让先进模范真正“香”起来

　　8月20日，在全国法院系统部分全国模范及审判业务专家座谈会上，最高人民法院院长王胜俊强调，人民法院队伍中涌现的先进典型、培养的审判业务专家，是模范实践“公正、廉洁、为民”司法核心价值观的楷模，要充分发挥榜样和引领作用，以先进思想和模范行为感染人、帮助人、带动人。（8月21日《人民法院报》。笔者认为，落实王胜俊院长的这一要求，首先就必须让先进模范真正“香”起来，让他们真正有吸引力、感召力、影响力，在法院系统切实营造起人人敬慕先进、人人争当先进，人人学习先进的良好氛围，把当前正在开展的创先争优和“人民法官为人民”主题实践活动引向深入。

　　笔者之所以要提出让先进模范真正“香”起来，是因为现实生活中着实存在着先进模范不够“香”的不良现象，甚至有些先进模范非但不“香”反而有些“臭”，沦为讽刺、挖苦、挑剔的对象，日子很不好过。对于已经出现的先进模范，一些人也怀着各种心态去诋毁他们，看不到这些同志身上的长处和优点，对其漠然视之，毫无学习、仰慕之心，反有敌视、孤立之意。这些不太正常的现象严重制约着先进模范引领作用的发挥。

　　平心而论，造成先进不“香”现象的原因是复杂的，也是多方面的。尤其是随着社会意识的变迁，先进模范已经从“高大全”的圣坛上走下，人们的思想观念和利益诉求多元化，崇尚先进的意识也就普遍淡化了。但除此之外，还有很多原因值得分析研究。

　　先进模范的产生缺乏公信度，是造成他们“香”不起来的原因之一。无庸讳言，一些法院的先进模范不是干警推选出来的，也不是社会各界评选出来的，而是领导定下来的，按照领导的好恶产生的，甚至搞“平衡照顾”和“轮流坐庄”，早曾先进模范的评选程序令人质疑。就法院而言，过去推出来的一些先进模范大都是些不顾身体、不会生活、不顾家庭的“工作狂人”和“拼命三郎”，让人感到他们的事迹缺乏人情味儿，虽高难学。还有的把别人的工作算到先进模范头上，拼凑事迹，假大空严重，也就很难令人信服了。

　　先进模范的处境尴尬，也是造成他们“香”不起来的原因之一。在一些同志看了，先进模范不能再提自己的经济和政治待遇，更不能工作松劲儿，就要比别人多干活、少得益，还要在别人挑剔下谨小慎微，没了个性，没了生活乐趣。这样一来当先进模范着实难受。

　　学先进的氛围不浓，是造成先进模范不“香”的重要原因所在。由于对先进模范不相信、不崇尚，学习先进模范的自觉性自然就不会高。再加上一些法院没有形成奖优罚劣的激励机制，干警队伍缺乏活力、动力和压力，干好干坏一个样。尽管有时也在口头上喊喊学习先进模范，但真正学起来却很少有人肯下工夫。

　　其实，先进模范也是人，也有七情六欲，也有喜怒哀乐，既有优点又有缺点，既有长处又有短处。我们既要善于挖掘和培养先进模范，又要正确地对待先进模范，既不能给他们无虞之誉，也不能对他们有求全之毁，而是要真正把他们的优点和长处总结出来，让大家学习和借鉴。在推选先进模范时，要注重发扬民主，既要看工作实绩，又要重群众威信，还要依靠公开、透明来接受监督。

　　榜样的力量是无穷的。但如何把榜样的力量真正发挥出来却大有学问。既要给先进模范一定的经济和政治待遇，又要注重发挥他们的特长让他们在一些岗位上继续建功立业；既要对他们严格要求防止他们“翘尾巴”、“掉泥潭”，又要尊重其个性，尽量让他们像过去一样无忧无虑地工作和生活。要在干警中大力培育和倡导当先进模范光荣的荣誉意识，依靠科学的司法管理和绩效考评激励他们以先进为榜样，自觉践行“公正、廉洁、为民”的核心价值观，在推进三项重点工作的新征途上争当先锋。

　　总之，让先进模范真正“香”起来，先进模范的引领作用才能充分发挥出来，创先争优的浓厚氛围也才能在各级人民法院普遍营造出来，一个崇尚先进、争当先进、学习先进的“比、学、赶、帮、超”局面才能迅速形成出来。