外企为何婉拒直派专职工会主席

　　成都市总工会拟向企业直派专职工会主席，工资由上级工会支付，以打破“基层工会经费受制于企业老板，维权难”的困局。然而，市总工会先后和3家外资企业进行接洽，均遭拒绝。其理由或是“按照公司管理规定，外面的人不能进来”；或称“公司已建立了工会，不需外派专职工会干部”。（9月20日成都商报）

　　部分外企之所以不欢迎上级工会直派的专职工会主席，原因其实相当简单，企业现任工会主席，大多是由老板钦定，或通过“伪民主”确定的。这些工会主席的“饭碗”被老板一手掌控，实际上成了资方代言人，根本不可能维护工人的合法权益。今年5月下旬，在南海本田公司“罢工门”事件中，工人们除了要求提高待遇，重新签订劳动合同外，还要求重新选举工会主席和相关工作人员。因为，工会自始至终“处于中立地位”，并公然表示“这是劳资双方的事情，工会不便介入”。工会法第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。像南海本田这样的企业工会干部，没有沦为资方的打手，还算多少有点良心。记得曾有报道称，有基层工会主席为了“维稳”，不惜亲率人马，对带头“闹事”的工人大打出手。说得难听点，这样的工会干部，简直就是资方花钱养的一条狗！或许，在某些外企老板看来，上级工会直派的专职工会主席，由于在经济上与自己不存在任何关系，不仅平日难以驾驭，而且关键时刻还可能“添乱”。

　　今年7月26日，中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议审议并通过了《关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》，要求以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小企业为重点领域，以农民工、劳务派遣工为主要对象，不断扩大工会组织覆盖面，为职工在200人以上的企业配备专职工会主席。这一举措，无疑有利于发展和谐劳动关系，加大工会维权力度。

　　但，这个“决定”毕竟不是可供操作的法律，而工会法中又没有“向企业直派专职工会主席”这一说。立法上的疏漏与滞后，为外企提供了婉拒直派专职工会主席的话语空间。鉴于此，全国总工会目前在北京等10个省（区、市）开展的直派专职工会主席试点，能否取得阶段性成果，恐怕还是个不小的问号！