另类的郭宝成与传说中的“神木模式”

　　有人说神木是煤炭大县、中国百强县，有钱才能搞免费医疗的，“神木模式”很难复制？原县委书记郭宝成说：过去我当书记时不好说，现在我可以坦白地说，钱不是问题，前提是要不要搞。(9月19日都市快报)

　　55岁的郭宝成“退居二线”了。郭宝成神木主政5年，力推民生政策改革，从小学到高中实行12年免费教育；另一个是全民住院实行“免费医疗”。这两个先于东部发达地区实施的“免费政策”，让偏僻的神木一时成为舆论的焦点。很多人担心，郭宝成卸任后，“神木模式”会不会“人走政息”。

　　 这个担心不是没有道理。因为从县委书记位子上退下来的郭宝成坦言，在中国一把手的权力高度集中，搞不搞免费医疗，关键不是有没有钱，而是一把手的执政理念。“碰到一个好的一把手，是老百姓福气；换言之，则劳民伤财。”这是一个公开的秘密。人们常说：“计划不及变化，变化不及领导一个电话”；“老大难，老大重视就不难”，正因为如此，多少年来人们一直不改“清官情结”，免了郭宝成，神木百姓在网上发起挽留活动就是一个例证。然而，更令人担心的是“神木模式”曾经的阵痛。

　　郭宝成证实，免费医疗推行前，并没有向省、市领导透露，因为担心被否决。在推行2个月后，一经媒体报道，带来了多方质疑，并引发了一场公关危机。为此榆林市紧急召开常委会议，提出5个问题，认为神木在这个事情上捅了娄子，抹了黑。但郭宝成在主动担责后决定，对记者采访放开，基调是神木推行免费医疗坚定不移走下去，事情也很快就转入正面了。郭宝成认为，只要一年能拿出1.5亿的县，“免费医疗”并不难。为何明明白白是惠泽百姓的改革之举在上级眼里却成了“抹黑”？如果拿公共财政建楼堂馆所等形象工程，只要不被曝光，反而会是“添彩”？做官为政的价值取向究竟是什么？到底什么才是各级官员所要追求的政绩？将“面子”看得比破解民生热点问题更重的政府官员，如何能权为民用，利为民谋？郭宝成所言该触动谁的神经？

　　做官在风险不在民心向背而在于畸形政绩的取舍，这恰恰是危险的信号。网上正在讨论延迟退休的问题，如果提出让郭宝成这样在任期内能推出“神木模式”的县委书记“延迟退休”，恐怕定会受到相当一部分公众的热烈欢迎。不过由虚幻的假设倒是想到一个实实在在的话题，即便郭宝成不离开神木，“神木模式”乃至类似“神木模式”这样惠及百姓、让利于民的改革之举，指望天公抖擞，降下“清官”是靠不住的。固然，郭宝成不是一个人在战斗，但现实官场缺乏“郭宝成们”成长与施展身手的土壤。由此可见，不彻底改革吏治，不彻底改革官员考核奖惩制度，不将民生指标列入官员政绩，不务实增加民意在选官用人上的权重，“神木模式”终究是“神话”。